进来先填表，然后hr+业务总一对二面。hr很亲切温柔，问了一些常规问题，对hr印象很好。其他主要是业务总在问。
是一个偏商务性质的岗位，业务总主要关注交际应酬方面。

晶澳太阳能有限公司总经理助理面试题

1.能喝酒吗
2.能喝多少
3.是否能根据客人的穿着打扮来初步判断喜好风格
4.你能给公司带来什么资源

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南京大学编制外行政人员未来能有发展吗?
南京大学编外制工资待遇怎么样？
编制外人员的招聘、签约、续约审批程序如下

晶澳太阳能有限公司一级研究员面试题

看招聘形式，现在南大招聘行政人员主要有两种方式：预任职员和人事代理。预任职员是三年考核制，考核期内除了适用医保而非公费医疗外，工会福利、涨薪等与编制内员工相同。三年后进行答辩考核，80%合格转正式编制，正常升迁；剩余20%转为校聘，校聘据说是同工同酬，不知道未来发展方向如何。人事代理则一直是编外用工，没有工会福利，工资差一大截，福利待遇看单位。如果不重新应聘预任职员，则没有晋升机会。预任职员要求必须至少是211+985，门槛较高，也听说过很多985的毕业生通过人事代理到学校工作，见仁见智。学校嘛，最不缺的就是人才，行政岗位的博士都一抓一大把，后面要求只会提高不会降低。如果想要一个能够平衡工作与生活的岗位，又贪图学校每年两个月左右的假期，值得一试。

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人力先微信联系确定面试时间，面试当天提前半小时到达工厂，先在门卫登记，到达行政楼后在会议室里等着，人力让填了信息表，之后等了很长时间也没有人来面试，人力告知面试官在开会，先让同部门的主管来面试，之后部门其他人员装作面试官先后来面试，问了很多重复的问题，一共面试了五轮。

晶澳太阳能有限公司体系工程师面试题

先做一段自我介绍
问了离职的原因
对ISO9001条款的理解
怎么看待体系的作用
怎么组织内审，具体描述下过程

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