一面即群面，多对多，不是专业HR面试直接是各部门高管主任来面；我这一组是7个人，首先轮流一分钟自我介绍，接着是轮流三分钟即兴演讲；每个人一张纸，上面有七八个词组，选两个作为即兴演讲的关键词，有一分钟准备时间。
要点：一定要讲够三分钟！可以每个词组展开讲它的起源、你认为它的含义，几个词串起来是什么意思。
演讲完就是面试官提问环节。这里要注意的是，面试官就算问你很多问题也不一定就是过了的意思哈，我是觉得因为这些面试官非专业HR，有点....要拖延时间的意思？
还有就是要主动一点！
厦门国贸外贸业务岗面试题
给具体的例子，问怎么处理；
是否愿意去xxx工作？
能接受经常性出差吗？
还有就是 有没有人要来一段英语即兴演讲？一开始没人自告奋勇面试官就抓了一位海归，后面我主动提出来要讲，发挥还行；
感觉是因为这个所以群面过了！
主持人首先对四个人挨个提问，因为我没有金融背景，所以首先问我是否有相关实习经历，我回答没有，但是在自学金融知识和行业分析的知识，然后问了我想去哪个岗位，哪个组，问我对那个组是否有了解。还好我提前有过了解，基本都回答上来了。对其他几个人的提问主要集中在之前的实习经历，为什么没有留用之类的。然后第二个老师开始提问，主要问是哪里人，对你想研究的领域怎么看之类的。第三个老师没有提问。面试时间很短暂。
面试官问的面试题：厦门国贸行业研究员面试题
告诉我关于你自己。
告诉我有关的东西，不是你的简历。
你正在寻找你的下一个工作是什么？
你的最大长处是什么？
你最大的弱势是什么？
你为什么想做这份工作？
你方便说话吗？
人力资源负责人，财务负责人，公司总经理，一起面试。先自我介绍，问一下各段工作经历和过程，之前的离职原因，以及后续规划等等。
面试官问的面试题：厦门国贸核算会计面试题
讲述一下每段工作的工作内容和学到了东西，离职原因是什么，为什么投递本公司岗位，后续职业规划，能不能接受一些后续的公司安排。
