总共有四面
一面
1. 自我介绍
2. 实习经历的选择原因，为什么本科实习和专业不相关，研究生选择和专业相关。
3. 实习经历对品牌岗的帮助，从里面有没有学到什么对品牌岗有帮助的经验。
4. 有一段校园项目作为leader,担任leader的过程中有没有处理过分歧的情况。
5. 反问

二面
无领导群面：对产品定位+规划+营销出一个方案

三面
二面完15min左右宣布通过的人，在下午进行三面
1. 自我介绍
2. 早上群面的团队贡献并对我的贡献做出追问 比如方案的可行性等等 / 早上方案提出的深挖
3. 就回答提问是更偏向逻辑统筹还是创意贡献
4. 更偏向前端市场和用户分析还是更偏向后端的推广
5. 认为该岗位需要具备什么样的能力并提出追问每个能力
6. 有什么问题要问
7. 给了offer会不会来 根据以往历史感觉留学生普遍眼高手低 祖籍不在广州接受offer的可能性

广州立白企业集团有限公司品牌管理岗面试题

会对简历及面试中的表现进行提问；半结构化面试。常规的必问题包括自我介绍、why立白、why岗位等等

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第一轮HR简单的视频面试，就是问了大概个人的基本情况，聊得还不错，大概有半个小时的时间。第二轮是财务主管面，关于个人简历方面以及一些会计人工作品质问题，自我感觉还行。
到了最后一轮终面是财务总监面，当时我认为面试的环节太多，过于麻烦，但是还是好好准备了；一开始我提前了几分钟进入聊天视频，结果发现总监也早就进入了会议，可能是在考验我的时间观念吧，之后也是简单地聊了几句，还很轻松，不过等到总监开始进行专业方面的面试后，我就发现他的面色就很难看，
但是我本身也没有多少经验，所以自我感觉回答还算比较好吧，但结果还是不如人愿，第二天就通知我没有通过。

广州立白企业集团有限公司会计/助理会计师面试题

1.解释一下内含报酬率；2.固定资产折旧有哪些方式；3.完全成本法和变动成本法的区别

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1.首先先做自我介绍。介绍自己的学历背景，过往工作经历。
2.对立白集团的认知，对新设的海外部门了解。
3.回答专业问题。

广州立白企业集团有限公司海外财务专员面试题

1。对sap系统的理解，解释sap在过往工作中的应用。
2.对海外会计准则的理解，不同会计准则之间的转换。

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先是hr打电话沟通了一下意向，问了基本的情况和过往工作经历，然后用人部门面试，用人部门经理问了为什么想去广州，还问为什么选择立白，还就简历里面的工作问了一下内容。最后可能是不满意吧，没有发offer

广州立白企业集团有限公司海外销售专员面试题

简单介绍一下你自己
讲一下上一份工作你主要负责哪些板块，你的表现如何，你的优缺点有哪些，在工作中感觉自己是个怎样的人？你和同事相处得怎么样？你为什么选择来广州工作？

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秋招线下宣讲会后直接开始排队投简历面试，投什么岗就到对应的区域去面试，1v1面试，我们岗位面试的就是宣讲的那个人？她不是hr吗？每个人大概会面个半个小时，面完再也没联系过（ps：面试前及之后都没有在线上投）

广州立白企业集团有限公司品牌传播岗面试题

对快消行业品牌策略的认知
甲乙方营销工作的不同
选立白一个品牌，策划一个整合营销活动
目前快消行业营销策划有没有什么新玩法

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演讲围绕主题来说，时间有限，不要超时。
无领导如果面试财务岗位，一定要从财务方向去思考，不要去想运营效果之类的。

广州立白企业集团有限公司一般财务人员面试题

先抽题目进行演讲，在进行无领导小组讨论。
无领导题目：产品直播，需要支付主播费用、坑位费，题目还给出了几种产品的成本和出售单价等，要求制定财务方案提供给老板。

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