开始是去图书馆的路上遇到华硕在笔试，就进去试一试。下载一个app开始考试，考试内容大概是行测什么的，题量跟难度一般。过了几天就收到了面试的电话，确认我可以参加之后就给我发了短信，周一早上就去面试。去了之后大概有十几个人，hr提出三个方案，大家可以自由选择你想做的方案分成三组进行无领导小组面试。我选择的是活动策划，但是几乎一半的人都选择了这组，需要说明的是全程讨论hr都不在，所以只能通过后面的汇报了解我们。我觉得这点不太好，应该过程比结果更重要吧。之后hr选了几个人进行下一轮面，我因为最后汇报的时候没怎么说话就被刷了，也觉得没什么好遗憾的把。

华硕科技(苏州)有限公司人力资源面试题

自我介绍，曾经用excel做过什么项目，如果boss让你做跟职位没有关系的事情你可以接受吗

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问问题，但是老是被他们打断，把思路都搞乱了。

第一次面试，他们的HR主管一直问我问题，另一个“主管”，在旁边听着，然后居然用胳膊肘提醒HR不要问了。当时我觉得自己没戏了。结果第二天告诉我复试，准备个行业解决方案的PPT。

我是很意外，认真准备了3天，今天面试，一个区域经理，一个项目经理，和那个HR主管，中间都是区域经理问我问题，介绍行业方案的时候也是老被打断。后来我也没兴致了。因为事先准备好的东西都乱了。只能草草了事。中间过程，那个HR居然开始低头玩手机，我很诧异。只好灰头土脸的离开。下午得到电话说可以发offer，先电话介绍一下offer细节，现在还在等他们的细节，以便做决定。（我不是裸辞）

华硕电脑人力资源面试题

问问题，但是老是被他们打断，把思路都搞乱了。

第一次面试，他们的HR主管一直问我问题，另一个“主管”，在旁边听着，然后居然用胳膊肘提醒HR不要问了。当时我觉得自己没戏了。结果第二天告诉我复试，准备个行业解决方案的PPT。

我是很意外，认真准备了3天，今天面试，一个区域经理，一个项目经理，和那个HR主管，中间都是区域经理问我问题，介绍行业方案的时候也是老被打断。后来我也没兴致了。因为事先准备好的东西都乱了。只能草草了事。中间过程，那个HR居然开始低头玩手机，我很诧异。只好灰头土脸的离开。下午得到电话说可以发offer，先电话介绍一下offer细节，现在还在等他们的细节，以便做决定。（我不是裸辞）

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首先是hr面试，大概问了期望薪资，做过的项目、在项目中有什么成长；然后是经理面试，先是自我介绍，对实施顾问的认识

华硕（ASUS）人力资源面试题

做过的项目、在项目中有什么成长?

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