康佳用服储备干部，属于非技术类的校招岗位，所以没有技术笔试。整个面试分为两部分，一面是群面。当时我们是十几个人一起，分为两个组。针对一次活动的组织展开策划、实施方面的讨论。最后进行陈述总结。二面是一对一面试。一般来说都是部门相关的负责人面，其实没怎么问很深入的问题，主要是聊聊大学的学习、工作和对未来岗位的简单理解。

康佳集团储备干部面试题

一对一面试时，面试官提的几个问题主要是：
1、你对康佳的影响是什么？为什么会选择康佳？
2、假如让你来管理退回来的电视机和电视机相关售后备件，你觉得有什么需要注意的，或者你觉得要管好这些机器和备件，主要是要做好那些方面的工作？

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宣讲会收简历，本来想投海外销售，结果给hr看之后让我投集团总部管储（个人985成绩优秀社团经历多）一面二面都是单面，二面像是个boss（坐姿气场看得出），最后问我期望薪资我说的很高（我知道这种国企一般都不会很高工资，而且还是职能岗位，其实不是很想去，只是来积累面试经验）所以就没给offer

康佳集团集团管理储备干部面试题

组织过什么活动？
家人工作？
有没有男朋友？
如果让你筹划公司年会你会怎么做？
期望薪资是多少？
为什么选康佳？
某某实习主要做了什么事情？
如果让你出差你愿意吗？

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校园招聘，只要把自己的优势展示出来就可以，要让别人记住你；
首先是群面大家策划一个代言的活动；
第二面是单独面试，主要是一些压力面试问题，不要着急回答，冷静面对；
最后就是座谈会了

康佳集团营销储备干部面试题

自己在大学里面的职位及组织过的活动；
兼职工作的主要内容，如果在兼职过程中遇到麻烦的顾客要怎么应对；
如果在工作后领导交给的工作其他同事不配合好如何处理，想出自己的应对办法；

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