//本人是普通一本,自动化专业,参加过竞赛,大创,科创等,干过班干部学生会和社团的负责人;
//九月底参加的网上测评,都是些心理测评等等;
//十月中旬参加的网上专业笔试,大部分都是C语言的问题,有个别其他语言或者计算机结构,网络结构等等的问题;
//十一月上旬参加的一面,面试官比较亲切,先让做自我介绍,然后针对简历的一些项目问一些专业性的问题,因为我是学的C语言,所以只要经常编程的同学应该都没问题,最后反问;
//没几天就发了二面通知,就是聊些家常,很轻松愉悦;
//大概中旬的时候发的offer。
//一面:你对电控系统的理解,什么是单片机的时序,因为我的项目都是单片机,所以还问了用过的32有几个中断,对中断优先级的理解,然后是C语言相关的一些基础知识什么排序,数组指针和指针数组的区别;
//二面:因为我是班长,问我班长怎么管理同学,遇到同学之间的矛盾怎么处理,如果在岗位上与同事发生矛盾怎么办,接着就是一些聊家常。
1. 为什么选择格力
格力对研发很重视,投入也很大,能够使个人能力迅速提升。
因为我研究生的课题和硬件接触的很多,个人对硬件也很感兴趣,所以到岗之后能够很快的上手,也能很有工作热情。
2. 父母对工作地的看法
答:希望我选择有发展潜力、工作机会多,并且宜居的城市。珠海就是一个很好的选择。
3. 项目组有人有矛盾怎么处理
矛盾难免的。冲突会影响工作质量,处理好矛盾能够加强成员之间的合作,带来更多的创造力。
按时保质的完成项目是项目中每一个成员的共同目标。所以遇到项目组中存在矛盾的时候要及时的解决。
首先,了解矛盾的原因,团队中的矛盾无非来源于分工不清、责权不一致、利益不均和三观不合。和他们约谈,开导他们,鼓励他们积极解决问题。根据不同的性格采取不同的方式。
在矛盾暂时被解决之后要组织一定的团建活动来巩固一下成员关系。
5. 有什么优点和缺点,详细介绍下。
优点要是这个职位所需要的素质,缺点不能和岗位要求相悖。
我的优点是擅长实践和解决问题的能力以及有毅力,缺点是不擅长钻研太深的理论。但是本科和研究生的工科背景锻炼了我的逻辑思维能力,在实践中遇到实际问题的时候,解决问题的条理还是很清晰的,也会以结果为导向,能够快速学习能够解决当下问题的技能。
6. 最有成就感的一件事?
讲毕业答辩的事情。叙述故事的背景,遇到的问题,怎么解决的,最后的结果是什么,方法论得到复刻。
目前收到两次电话面试,两次都会在前一天发邮件,让关注公众号。但是那个公众号感觉比较鸡肋,第一次面试的时候没用上那个公众号,面试官提前了一个小时给我打电话,但是当时我手机静音了,没注意看(找工作的时候还是尽量别静音了),到店签到排队面试的时候等了几分钟,没有反映,想到有个未接电话是珠海的,就回拨过去了,结果真的是;第二次面试的时候面试官说听不到我说话,麦克风当然是开着的,然后就转电话面试了
面试官问的面试题: 1、一面的时候没问技术方面的,而且全过程也没几分钟,给我的感觉就是:啥?什么?就这?就是让做个自我介绍,完了之后问我的学校是不是985/211我说不是,是双一流,他又问我双一流是什么??就大概的说了一句解释一下,完了后夸了一下自己的学校还是很不错的。然后好像没问什么问题了,反正结束的时候我感觉挺莫名其妙的。
2、HR面:
(1)自我介绍
(2)哪里人
(3)你觉得你应聘的优势是什么
(4)问了两个简历上的问题(我的简历上写了一个在校项目和一个暑期实践,都跟技术没有关系;就在校项目问了我主要负责什么是以什么样角色参加的;暑期实践问了收获)
(5)确认了一下个人的详细信息,比如身高、薪资期望
笔试大概一周过后,收到了初面通知,在一个酒店现场面试,看起来挺正规的。我提前一个小时到的,其实面试早就开始了,按签到顺序叫号的。
是在酒店的一个大型会议厅,面试官编号了,面试者到了就签到,随机安排到面试官,在等待区等着叫号。
面完就可以走了,大概一周过后收到了二面通知,同样的地点,只不过时间排到了下午两点半。
初面问题:
1.请做下自我介绍
2. 谈谈你对采购管理的理解。
3.你对采购部门的贪污问题怎么看?
4. 如何选择供应商?对于工作地点能接受吗?
5.如果说让你和本科生在一起工作,你的心理接受吗?
终面:是和应聘其他岗位的一个小哥哥一起面的,轮流被提问回答问题
1.自我介绍
2.简历上的相关信息提问
3.大学期间有什么遗憾的事情?
4.评价一下对方的表现
5.对薪资有什么要求?
最后的反馈是因为期望薪资高,所以不予以录用。当时我考虑到地点在珠海,太低无法生存,所以不太能接受给予的薪资。
格力电器每年的校招分为秋招和春招,由于公司体量大,每年人流动频繁,新业务拓展较多,所以近几年校招规模较大,我是在秋招面试的,面试主要分为三轮: 第一轮:综合面试,即人资部面试,首先自我介绍,之后问个人家庭、生活、优缺点、兴趣爱好等等,当然还会问及为什么选择格力,最看重什么等问题,主要考察个人综合能力; 第二轮:专业面试,即相应岗位技术专家一对一面试,主要针对个人简历经历、项目经验、科研能力以及专业知识匹配度考察;第三轮:进入第三轮就稳了,前面两轮刷掉大部分人,第三轮即考察身体素质,一般没什么问题就发offer了;个人待遇方面,对于新进大学生来说确实不具有很大吸引力,但公司对大学生职业培养确实不错,前三年有四次涨薪,基本第一年满,待遇到手还是不错,福利各方面都有(多少看业绩),总体来说平台不错...
面试官问的面试题: 问题:
为什么选择格力电器,最看重什么?
回答:
格力电器在家电行业具有绝对龙头地位,且重视人才和研发,自我最为看重年轻人的发展平台。
第一轮笔试
第二轮业务经理面
第三轮hr面
两轮面试之间在一个星期完成,过程很紧凑
我觉得最大的问题是因为我在回答hr有没有男朋友这个问题上,我当时回答得是有,男朋友也在准备春招,hr觉得我不够稳定吧
格力一轮面试(财务专业面)
1.存货的出库计价
加权平均移动法
个别计价法
先进先出法
2.资产负债率和利润表勾稽关系
利润表的净利润期初数-期末数
3.固定资产折旧方法
直线折旧法
加速折旧法
4.增值税税率 国家政策一共有4档
5.你在实习中最大的收获是什么?
第二轮面试
1.家里情况,支不支持来珠海
2.对珠海的印象
3.为什么选择格力
4.问了校园项目
5.机构活动
6.有没有男朋友(大家回答没有就好)
(共3034条) 美的集团
(共1615条) 格力电器
(共1063条) 海尔集团
(共13条) 合肥荣事达三洋电器股份有限公司
(共12条) 四川长虹
(共10条) 海信科龙电器股份有限公司
(共7条) 深圳市聚橙网络技术有限公司
(共7条) 苏州浩辰软件股份有限公司
(共9条) 上海大智慧财汇数据科技有限公司
(共4条) 深圳市政工程总公司
(共4条) 华为西安研究所
(共9条) 奇安信集团