//本人是普通一本，自动化专业，参加过竞赛，大创，科创等，干过班干部学生会和社团的负责人；
//九月底参加的网上测评，都是些心理测评等等；
//十月中旬参加的网上专业笔试，大部分都是C语言的问题，有个别其他语言或者计算机结构，网络结构等等的问题；
//十一月上旬参加的一面，面试官比较亲切，先让做自我介绍，然后针对简历的一些项目问一些专业性的问题，因为我是学的C语言，所以只要经常编程的同学应该都没问题，最后反问；
//没几天就发了二面通知，就是聊些家常，很轻松愉悦；
//大概中旬的时候发的offer。

//一面：你对电控系统的理解，什么是单片机的时序，因为我的项目都是单片机，所以还问了用过的32有几个中断，对中断优先级的理解，然后是C语言相关的一些基础知识什么排序，数组指针和指针数组的区别；
//二面：因为我是班长，问我班长怎么管理同学，遇到同学之间的矛盾怎么处理，如果在岗位上与同事发生矛盾怎么办，接着就是一些聊家常。

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1. 为什么选择格力
格力对研发很重视，投入也很大，能够使个人能力迅速提升。
因为我研究生的课题和硬件接触的很多，个人对硬件也很感兴趣，所以到岗之后能够很快的上手，也能很有工作热情。
2. 父母对工作地的看法
答：希望我选择有发展潜力、工作机会多，并且宜居的城市。珠海就是一个很好的选择。
3. 项目组有人有矛盾怎么处理
矛盾难免的。冲突会影响工作质量，处理好矛盾能够加强成员之间的合作，带来更多的创造力。
按时保质的完成项目是项目中每一个成员的共同目标。所以遇到项目组中存在矛盾的时候要及时的解决。
首先，了解矛盾的原因，团队中的矛盾无非来源于分工不清、责权不一致、利益不均和三观不合。和他们约谈，开导他们，鼓励他们积极解决问题。根据不同的性格采取不同的方式。
在矛盾暂时被解决之后要组织一定的团建活动来巩固一下成员关系。

5. 有什么优点和缺点，详细介绍下。
优点要是这个职位所需要的素质，缺点不能和岗位要求相悖。
我的优点是擅长实践和解决问题的能力以及有毅力，缺点是不擅长钻研太深的理论。但是本科和研究生的工科背景锻炼了我的逻辑思维能力，在实践中遇到实际问题的时候，解决问题的条理还是很清晰的，也会以结果为导向，能够快速学习能够解决当下问题的技能。
6. 最有成就感的一件事？
讲毕业答辩的事情。叙述故事的背景，遇到的问题，怎么解决的，最后的结果是什么，方法论得到复刻。

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目前收到两次电话面试，两次都会在前一天发邮件，让关注公众号。但是那个公众号感觉比较鸡肋，第一次面试的时候没用上那个公众号，面试官提前了一个小时给我打电话，但是当时我手机静音了，没注意看（找工作的时候还是尽量别静音了），到店签到排队面试的时候等了几分钟，没有反映，想到有个未接电话是珠海的，就回拨过去了，结果真的是；第二次面试的时候面试官说听不到我说话，麦克风当然是开着的，然后就转电话面试了

1、一面的时候没问技术方面的，而且全过程也没几分钟，给我的感觉就是：啥？什么？就这？就是让做个自我介绍，完了之后问我的学校是不是985/211我说不是，是双一流，他又问我双一流是什么？？就大概的说了一句解释一下，完了后夸了一下自己的学校还是很不错的。然后好像没问什么问题了，反正结束的时候我感觉挺莫名其妙的。
2、HR面：
（1）自我介绍
（2）哪里人
（3）你觉得你应聘的优势是什么
（4）问了两个简历上的问题（我的简历上写了一个在校项目和一个暑期实践，都跟技术没有关系；就在校项目问了我主要负责什么是以什么样角色参加的；暑期实践问了收获）
（5）确认了一下个人的详细信息，比如身高、薪资期望

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笔试大概一周过后，收到了初面通知，在一个酒店现场面试，看起来挺正规的。我提前一个小时到的，其实面试早就开始了，按签到顺序叫号的。
是在酒店的一个大型会议厅，面试官编号了，面试者到了就签到，随机安排到面试官，在等待区等着叫号。
面完就可以走了，大概一周过后收到了二面通知，同样的地点，只不过时间排到了下午两点半。

初面问题：
1.请做下自我介绍
2. 谈谈你对采购管理的理解。
3.你对采购部门的贪污问题怎么看？
4. 如何选择供应商？对于工作地点能接受吗？
5.如果说让你和本科生在一起工作，你的心理接受吗？
终面：是和应聘其他岗位的一个小哥哥一起面的，轮流被提问回答问题
1.自我介绍
2.简历上的相关信息提问
3.大学期间有什么遗憾的事情？
4.评价一下对方的表现
5.对薪资有什么要求？
最后的反馈是因为期望薪资高，所以不予以录用。当时我考虑到地点在珠海，太低无法生存，所以不太能接受给予的薪资。

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格力电器每年的校招分为秋招和春招，由于公司体量大，每年人流动频繁，新业务拓展较多，所以近几年校招规模较大，我是在秋招面试的，面试主要分为三轮： 第一轮：综合面试，即人资部面试，首先自我介绍，之后问个人家庭、生活、优缺点、兴趣爱好等等，当然还会问及为什么选择格力，最看重什么等问题，主要考察个人综合能力； 第二轮：专业面试，即相应岗位技术专家一对一面试，主要针对个人简历经历、项目经验、科研能力以及专业知识匹配度考察；第三轮：进入第三轮就稳了，前面两轮刷掉大部分人，第三轮即考察身体素质，一般没什么问题就发offer了；个人待遇方面，对于新进大学生来说确实不具有很大吸引力，但公司对大学生职业培养确实不错，前三年有四次涨薪，基本第一年满，待遇到手还是不错，福利各方面都有（多少看业绩），总体来说平台不错...

问题：
为什么选择格力电器，最看重什么？
回答：
格力电器在家电行业具有绝对龙头地位，且重视人才和研发，自我最为看重年轻人的发展平台。

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第一轮笔试
第二轮业务经理面
第三轮hr面
两轮面试之间在一个星期完成，过程很紧凑
我觉得最大的问题是因为我在回答hr有没有男朋友这个问题上，我当时回答得是有，男朋友也在准备春招，hr觉得我不够稳定吧

格力一轮面试（财务专业面）
1.存货的出库计价
加权平均移动法
个别计价法
先进先出法
2.资产负债率和利润表勾稽关系
利润表的净利润期初数-期末数
3.固定资产折旧方法
直线折旧法
加速折旧法
4.增值税税率 国家政策一共有4档
5.你在实习中最大的收获是什么？
第二轮面试
1.家里情况，支不支持来珠海
2.对珠海的印象
3.为什么选择格力
4.问了校园项目
5.机构活动
6.有没有男朋友（大家回答没有就好）

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