美的集团

177人关注 关注 6158 人分享

美的集团 面试 (共2879条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 0%
  • 13%
  • 69%
  • 12%
  • 3%

应聘途径

美的集团面试经验(共2879条) 最近更新时间:2022-05-20 20:23:18

2021-10-12 19:30:40 | 校园招聘
面试过程:

第一面群面,公众号上预约时间,地点在一个大酒店,形式上做的很好。群面我们组10人实到7人,叫名字进去按号入座。首先,简单自我介绍,可中可英我是第二位,我前面那位是个大神,有三段大厂运营实习简历,外派留学人才。所以我的自我介绍显得比较不足,但是没关系我还是面带微笑地介绍完了。然后是一个排序群面题,关于出口产业的八个挑战选出三个最严峻的然后从运营角度提出解决方案。说实在看到这个专业的题目我还是有点怕,但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的逻辑来答题即可。先把选项分类,不一定对,但体现你的逻辑思维,然后再每一类里面挑出最严峻的。刚开始有个人,英语专业的,选了leader的角色整个过程中表现还可以,但是有点强势并且她最后还兼职time- keeper,reporter。那位大神没有抢风头,但是输出专业性的观点。我个人表现我觉得还行吧。表达观点,适当补充观点,梳理团队观点都有。这个过程还算愉快。

面试官问的面试题:

最后提问环节只问了那个大神一专业性问题和你觉得谁表现的好,你自己表现的怎么样。然后她说那个leader兼reporter的同学表现最好,自己表现一般。

赞一下(1) 踩一下

2021-10-12 19:46:10 | 网上申请
面试过程:

一面挂
美的一共两轮面试,一面无领导小组,二面专业面。
虽然应聘的岗位是产品内容运营,但是属于国内营销,在广州租了一个大酒店面试的,国内营销的不同岗位会放在一起,我们组六个人分到的题目是影响家电销售的因素六个排序。组内有一个很有经验的男孩子主导,另一个妹子很专业也很积极带节奏,我在其中见缝插针补充我的意见。我们没有计时人员,最后提前2min完成了讨论结果,hr问有没有什么补充的,另外三人补充了,我觉得没什么好说就没补充,面试完一起闲聊五个人都是研究生就我一个本科生,招聘群里也是研究生居多。最后并没有录取,无所谓什么原因了,此处不留爷自有留爷处。

面试官问的面试题:

群面,5min读题思考,1min自我介绍+观点阐述,对影响家电销售的因素进行排序,很尴尬时间到了我还没想完我的观点,只能模仿前面人说出前三个排序原因。而且我只是简单排序,另外两个很专业的人直接分了内部外部因素,有妹子还准备了两三天阅读美的财务报表之类的,只能说人家准备充分可能我还不够吧。

赞一下(0) 踩一下

2021-10-11 16:25:45 | 校园招聘
面试过程:

美的一面是线下群面,我们这组是计算机类,有6个面试者(3个开发+2个交互设计+1个数据分析),2个面试官,主要围绕怎么开发一款办公聊天软件进行讨论。一开始是每人1分钟自我介绍+对任务的理解,5分钟看题,20分钟自由讨论,最后5分钟总结。总结完面试官询问我们是否有问题要问他们的,解答完之后结束。
一面整体给我感觉就是很懵,我做数据分析的没想到还要参与开发软件,所以整体发言不多,就主要提了一句我们可以收集数据反馈,根据数据确认用户的使用情况,后续进行软件的迭代优化。而且全程我都是很关注发言者的,并且随时记录,给面试官留下积极合作的印象。

美的二面是线上单面,28日上午hr来约当日面试时间,我约了下午四点半。很巧的是二面面试官是一面面试官的其中一个,他的部门是IoT,给我的感觉是技术大咖,但估计不是专门做数据分析的人。面试过程45分钟,面试官主要是围绕简历询问问题,中间穿插了一些比较常规的数据分析问题(如PCA、贝叶斯公式、费米问题)这些,难度不算高。整个面试过程面试官很nice,我的电脑出故障了断断续续地出现嘈杂声音他也会很耐心地听,也会微笑和作出比较友好的回应。整体面试感觉是挺好的。

面试官问的面试题:

一面是群面,主要是组员之间自由讨论,面试官没有向我们提问,但我们可以反向问面试官问题,由于他们是来自集团总部的专业人士,最好是问与群面有关的问题。
因为也有朋友参与了同一天的美的群面,结合我自己那场群面通过结果来看,美的似乎不太喜欢leader角色,在群面中太强势和主导的话反而会被刷,适当补充发言(当idea-contributor)即便不多也会被面试官青睐。

二面是专业面,首先从简历展开,问了印象最深刻的项目(这一部分我说了很多印象深刻的点,我遇到的问题以及怎么处理的,并且提到了如果有后续迭代的话可以怎么优化)、PCA、贝叶斯公式,还问了一个费米问题(估算深圳新生人口数,我是从各区医院数量×每个医院新生人口数来着手的,但面试官很nice地反问我怎么没从人口结构着手)。对美的的了解;还问了团队合作方面(在工作中是否有过意见不合的情况,如何处理);能为美的作出什么贡献;python平常用什么库(后来反问面试官的时候得知日常工作中用python比较多)。

赞一下(0) 踩一下

2021-10-11 16:14:10 | 校园招聘
面试过程:

一面:按岗位大类分,自动化工程师是制造类,10人一组,群面,就普通的那种群面,三个hr听你们10个人讨论。大概流程:hr介绍流程——看材料——个人介绍+观点——小组讨论——选一人汇报。反正按正常的群面面经准备就好了,感觉挺轻松的。
二面:一对一专业面试。有个对应岗位的面试官跟你面试,看着你的简历问问题。我遇到的面试官和我聊的挺投缘的,气氛很好。
然后就是微信公众号和邮箱通知面试结果,后面就是发offer

面试官问的面试题:

1、项目你做些什么。
2、实习经历里的一些问题。
3、如果你入职了,你打算如何做好一个完整项目的。
4、参加的比赛、你的角色。
5、遇到的最大挫折,你在这当中学到了什么,以后怎么做。
6、你有什么问题想问我。
7、你有了解过你这个职位吗?你为什么选这个职位。
8、你的职业规划、要怎样才能做到你说的规划。
以上是自己的回顾,顺序有点乱。

赞一下(0) 踩一下

2021-10-08 20:15:38 | 网上申请
面试过程:

面试题最大的好处就是验证你知识掌握的如何,并且也能替你查漏补缺,毕竟现在这么卷,该掌握的八股文还是得掌握。
面试无非就是考察计算机基础 + 算法 + 语言特性 + 项目。不过呢,根据我的面试题经历,其实每个公司在面试候选人时,侧重点是不同的。
例如你面试腾讯的话,可能网络这块会问的多一些;面阿里时,可能 Java 会问的多一些;面字节时,可能算法会问的多一些。
但是呢,很多人对面试一无所知,经常问我,腾讯面试难不难啊,xxx 公司难不难啊,我也是被问烦了!
我觉得,面之家公司之前,最好先去看一看这家公司的面经,很多面过的人都分享过自己的面试经历,看看这些所谓大公司都在问啥,这样你可以心理有个底。
这些面经百度一搜一大堆,但是比较乱,基于此,帅地最近整理了腾讯的面经,一共整理了 5 个岗位,并且每个岗位还尽量挑选了不同部门的。

面试官问的面试题:

电话面试相对还好点,一般信号不会太差,顶多半天卡那么一句。
网络面试不仅要注意信号的问题,同时还要注意面试软件的熟悉程度。通常为了简单而言,一般公司会用微信视频,这个比较简单。如果是用其他软件,需要提前试用,防止因为系统兼容性或者话筒权限的问题影响到正式面试。
买个不错的耳机,带线的最好,漫步者不错。

赞一下(0) 踩一下

2021-09-26 09:53:08 | 校园招聘
面试过程:

自我介绍一半以上都是研究生,有留学的,cpa过了6门等等 我???还好我是第二个自我介绍 不然真的会没信心 我太紧张了 有几个点都没说到

面试官问的面试题:

小组讨论 我们的题目是RPA财务系统应用 我们花了几分钟定岗位发现方向有点偏 还是hr把我们拉回来 我刚想说我想做个timekeeper 就同时有两三个人说 好吧我慢了一点 time keeper还是做的比较好 全程维持秩序 每个人都很有想法 我就补充了一两点 参与度实在太低了(而且我为什么要看着hr说 我后来才反应过来)总结的时候一个小姐姐很有逻辑的总结完 最后面试官也就问了一个问题 还问了一个人:你觉得今天你表现的好吗 总而言之就是 小组讨论就是要敢说 敢表达 有新颖的观点 大家都很友好

赞一下(0) 踩一下

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11   共 144 页

还需查看美的集团 更多信息?

相关公司面试经验