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美的集团 面试 (共1583条面试经验分享)

面试感觉

[{value:215, name:'很好'},{value:688, name:'一般'},{value:205, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 12%
  • 67%
  • 14%
  • 4%

应聘途径

[{value:1317,name:'校园招聘'},{value:601,name:'网上申请'},{value:160,name:'招聘会'},{value:315,name:'社会招聘'},{value:57,name:'内部推荐'},{value:16,name:'猎头'},{value:88,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 51 %
  • 2 网上申请 23 %
  • 3 社会招聘 12 %
  • 4 招聘会 6 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

美的集团面试经验(共1583条) 最近更新时间:2019-09-22 11:37:32

2019-09-22 11:19:13
面试过程:

美的财务岗位将进入二面,一开始有一个笔试小测试很简单,全部都是单选题,最后一个是多选题,开摄像头的那种,这里我就不说了。接下来是群面,一个小教室,里面有八个人,进入教室之后就可以开始面试了。A4纸上面写了案例,每个人都有五分钟的阅读材料,紧接着就是每人一分钟的自我介绍,最后还有20分钟的自由讨论时间,其中20分钟的最后三分钟要对整个的讨论结果进行一个综述,并向考官阐明自己的观点。最好一开始进去的时候就分配计时,我们阅读时间没有人提示,阅读了八分钟。每个人的自我介绍,限时一分钟,最好不要太长,因为会挤占别人的时间,对考官印象也不好。20分钟里,自由讨论里面我们每个人都很混乱,基本上有什么就说什么,这样不太好,条理不够清晰。还是需要从多个维度进行剖析,不能不说话。

面试官问的面试题:

我面试的是财务岗,给的材料是从财务主管的角度,如果手中握有1000万的投资会对滴滴,曹操,神州专车哪个项目进行投资?

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2019-09-20 10:24:25
面试过程:

我们一共11个人一组,在进场之前每个人需要做一个带有自己姓名的卡牌,并且需要带着两份中文的简历。
进场之后会有两个面试官,每个人有一支笔和一张草稿纸,建议参与美的面试的同学们可以关注美的招聘的公众号,觉得非常贴心我是在自己学校面试的前一天公众号上还专门发布了面试的注意事项。
面试时间分布:
5分钟思考时间(可以草稿)
每个人一分钟的自我介绍
15分钟讨论
5分钟最终总结发言(一人)

我们组提出的问题很简短:你如何看待现金为王的观念?
总的来说觉得时间把控非常重要,如果不觉得自己能够领导的很好最好不要出头,反而弄巧成拙我们面试的时候就是这样一个男生一开始就说自己做时间控制结果没有把控好最后我们用一分钟做pre,提问的时候第一个被Diss的,而且个人觉得本科生比研究生更有优势,我们同组的8个硕士3和本科,我们最终总结和能把控全场的是一个西交大的硕士小姐姐,当场我觉得表现是最好的但是最后没有难道单面的资格,所以个人认为本科生面试不用怯场有什么就勇敢表达,相对来说硕士需要表现的更加出彩一些才会比较有优势。

面试官问的面试题:

1.让我们的time keeper评价自己的表现
2.问一个发言不太多的女生评价一下她觉得的全场最佳
3.让全场最佳对在场的任意一人提出一个问题
4.让被提问的人提问回去
5.问其中一个在讨论过程中跟最终意见是有冲突的一个女生说一下她的看法,是不是认同
6.问觉得过程当中有什么问题
7.提出一个跟全场最佳的观点不一样的地方
8.做一个稍微激烈一点的小游戏--一分钟抢答随便说点什么

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2019-09-22 11:37:32 | 网上申请
面试过程:

提前一周接到电话面试的消息,然后就开始准备了。因为之前从未收到面试通知,所以这算是我的第一次群面。过程中五个人一个组,其余四个都是男生,技术岗的。一开始就给出了题目,然后十分钟准备,准备完后自由发言讨论。

面试官问的面试题:

这次群面的题目是客户是新婚夫妇的群体,现在我们要设计一款微波炉,请你从产品的诸多方面,客户的需求和痛楚给出分析。因为有十分钟的准备时间所以时间是充裕的,讨论完后还有额外的总结时间,并不需要在讨论的时候总结。

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2019-09-17 10:46:38 | 校园招聘
面试过程:

一面是无领导小组,大概10个人一组,都是应聘相近专业的人.进场前需要报道排队,并简单制作一个自己的席卡。
进场入座后,面试官一般是两个,会介绍一下群面规则,每个人的座位上都有一个案例(都是一模一样地,里面根据问题会设置几个备选方案,要求小组最后得出一个自己的最佳方案),没有问题后就开始无领导小组,全程面试官不说话,整个过程全看小组组员自己发挥。首先是3-5分钟的案例分析,然后是每个人大概一分钟的自我介绍,再小组确定一个最后总结的人,之后就是轮流表达自己的理解并选择自己的方案,最后是总结讨论。整个过程需要组员自己把控时间,大概50左右,一般如果你是1号,就需要负责控场。一面结束后会有二面,主要会根据你做的项目问一下问题。

面试官问的面试题:

1.哪里人?在哪居住?
2.介绍下你做的项目(这是主要问题,会根据你的回答再问几个详细问题)
3.为什么应聘这个岗位
4.还投了哪些企业或有哪些offer
4.你有什么想问的问题

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2019-09-04 11:18:28
面试过程:

我是参加美的面对大二大三学生开设的岗位实习,先是在官网上投简历,随后就收到一份测评,大概半个小时做完提交。前天接到美的的面试通知,今天面试。这里大概说一下面试流程~我比较早到,去到面试地点有工作人员指引我进去等候室等待,感觉人很多,来自不同学校的和不同专业的。等了差不多两个小时,工作人员叫我们应聘同一个岗位的人站成一排(一共8个人),然后领进面试室。面试官有两位,感觉其中一个面试官主要抓流程,另一个是主要考官。我们按序号坐下,先是五分钟的讨论资料阅读(不允许在材料纸上做笔记),接着是一分钟的自我介绍(财务岗位是中文,听说外销,人力资源是英文),再接着是15分钟的讨论时间,最后是五分钟的展示时间。我们的材料是:假如你是财务部门经理,现在公司有200W的专项经费,现公司打算在以下四个项目里投资,请谈谈你的看法:
1.制作现金流优化方案——100W;
2.财务系统优化——100W;
3.纳税发票审核软件——100W;
4.职工报销优化系统——100W。
以上列的四点其实里面会说得更具体,这里就不详述了。我们的讨论方向是从四个中选出两个项目来投资。然后大概总结一下原因。整个讨论过程比较和谐,我们在15分钟内提前讨论完了,最后总结也用不到两分钟,可能我们的想法不够多吧。总之,在无领导小组面试里时间把控很重要,还有在讨论过程中尽量积极参与讨论,注意礼貌和语言表达。

面试官问的面试题:

面试官没Q我,表现得不突出。问了另外一个女生,在讨论过程中,她是一个协调者和总结者,我觉得她表现挺好的。面试官的问题是让她分享一下她在简历上写到的工作的感想。

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2019-07-30 14:44:48 | 校园招聘
面试过程:

简历筛选通过之后会有个专业技能测试的链接,需要在规定的时间内完成。笔试的内容是这么多专业面来我觉得比较有含金量的。接着是群面,三个面试官(一般是未来的上司)加上7-8个面试者。挨个自我介绍,然后面试官就简历问题会对每个面试者提几个问题,包括专业问题和过往经验项目之类的。接着就是三面,你的未来财务部长一对一的面试你,基本没问什么问题,就是介绍了未来的工作会是怎样的,然后生活环境怎样,问你对未来工作的想法之类的,整个过程很轻松,当然也要看你的面试官人怎么样。

面试官问的面试题:

1、项目经历
2、对于未来工作的规划
3、对于财会工作的了解程度
4、为什么你一个南方人要跑到北方上学?

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