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美的集团 面试 (共3034条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 13%
  • 69%
  • 12%
  • 3%

应聘途径

美的集团面试经验(共3034条) 最近更新时间:2023-06-09 16:04:16

2022-10-20 15:32:35 | 校园招聘
面试过程:

我面试的题目是为95后/00后设计一款电器。要求讲出1.这个群体的群体特征、痛点
2.设计的电器 3.在实施中会遇到什么问题。
一面在一个酒店群面,有6个面试者3个面试官。真的万万没想到我投的研发岗都需要群面。15分钟看题目,1分钟自我介绍+自己对题目的想法,30分钟讨论
自己的一些经验:
1.我在看面经的时候说是建议带手表抢timer的,所以本来我是带了手表想当timer的,但是现场有个女生用手机倒计时这个方法感觉很棒,比手表更清楚知道还剩下多长时间
2.在自由讨论时间的时候,真的要集中注意力跟上大家的讨论,有idea要及时提出来,不然可能到后面就被讲完了,但是注意不要打断别人的话。有能力当leader当然最吸引面试官注意,但是如果觉得自己不能胜任的时候其实当个意见提供者也不错

面试官问的面试题:

群面在总结完之后,面试官只问了我们还有什么要补充的,跟我一组的几个人都积极地进行了补充,没有针对个人再问什么问题。

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2022-09-29 11:39:46 | 校园招聘
面试过程:

面试官第一印象非常NICE,也很年轻。首先会要求做个1到2分钟的自我介绍,然后面试官会根据项目经历和实习经历提一些问题。问题是基于面试官自己听下来的感受,所以没有特别固定的问题,面试前自己提前复盘熟悉一下项目即可。第二部分是作品集项目说明,形式是通过共享屏幕放映出作品集来讲解。另外我感觉面试官应该没有提前看过作品集,所以需要快速先过一遍给面试官了解一下。面试官会要求讲解近期的一个项目,时间大概是2分钟。不同作品集可能面试官感兴趣的部分也不一样,当时我是被要求讲解一个商业性强的项目和一个团队协作完成的项目。讲解完之后面试官会问从现在的视角来复盘当时的项目,并且会问不足的地方在哪里。然后就是一些其它问题,总结在下面。我有几个问题回答得不太好,面试总时长只有半小时,估计是挂了。

面试官问的面试题:

1、个人的优缺点
2、日本家电设计和中国家电设计的区别
3、通过海外的学习,设计执行过程中与国内有什么不同
3、反问面试官问题

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2021-10-12 19:30:40 | 校园招聘
面试过程:

第一面群面,公众号上预约时间,地点在一个大酒店,形式上做的很好。群面我们组10人实到7人,叫名字进去按号入座。首先,简单自我介绍,可中可英我是第二位,我前面那位是个大神,有三段大厂运营实习简历,外派留学人才。所以我的自我介绍显得比较不足,但是没关系我还是面带微笑地介绍完了。然后是一个排序群面题,关于出口产业的八个挑战选出三个最严峻的然后从运营角度提出解决方案。说实在看到这个专业的题目我还是有点怕,但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的逻辑来答题即可。先把选项分类,不一定对,但体现你的逻辑思维,然后再每一类里面挑出最严峻的。刚开始有个人,英语专业的,选了leader的角色整个过程中表现还可以,但是有点强势并且她最后还兼职time- keeper,reporter。那位大神没有抢风头,但是输出专业性的观点。我个人表现我觉得还行吧。表达观点,适当补充观点,梳理团队观点都有。这个过程还算愉快。

面试官问的面试题:

最后提问环节只问了那个大神一专业性问题和你觉得谁表现的好,你自己表现的怎么样。然后她说那个leader兼reporter的同学表现最好,自己表现一般。

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2021-10-12 19:46:10 | 网上申请
面试过程:

一面挂
美的一共两轮面试,一面无领导小组,二面专业面。
虽然应聘的岗位是产品内容运营,但是属于国内营销,在广州租了一个大酒店面试的,国内营销的不同岗位会放在一起,我们组六个人分到的题目是影响家电销售的因素六个排序。组内有一个很有经验的男孩子主导,另一个妹子很专业也很积极带节奏,我在其中见缝插针补充我的意见。我们没有计时人员,最后提前2min完成了讨论结果,hr问有没有什么补充的,另外三人补充了,我觉得没什么好说就没补充,面试完一起闲聊五个人都是研究生就我一个本科生,招聘群里也是研究生居多。最后并没有录取,无所谓什么原因了,此处不留爷自有留爷处。

面试官问的面试题:

群面,5min读题思考,1min自我介绍+观点阐述,对影响家电销售的因素进行排序,很尴尬时间到了我还没想完我的观点,只能模仿前面人说出前三个排序原因。而且我只是简单排序,另外两个很专业的人直接分了内部外部因素,有妹子还准备了两三天阅读美的财务报表之类的,只能说人家准备充分可能我还不够吧。

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2021-10-11 16:25:45 | 校园招聘
面试过程:

美的一面是线下群面,我们这组是计算机类,有6个面试者(3个开发+2个交互设计+1个数据分析),2个面试官,主要围绕怎么开发一款办公聊天软件进行讨论。一开始是每人1分钟自我介绍+对任务的理解,5分钟看题,20分钟自由讨论,最后5分钟总结。总结完面试官询问我们是否有问题要问他们的,解答完之后结束。
一面整体给我感觉就是很懵,我做数据分析的没想到还要参与开发软件,所以整体发言不多,就主要提了一句我们可以收集数据反馈,根据数据确认用户的使用情况,后续进行软件的迭代优化。而且全程我都是很关注发言者的,并且随时记录,给面试官留下积极合作的印象。

美的二面是线上单面,28日上午hr来约当日面试时间,我约了下午四点半。很巧的是二面面试官是一面面试官的其中一个,他的部门是IoT,给我的感觉是技术大咖,但估计不是专门做数据分析的人。面试过程45分钟,面试官主要是围绕简历询问问题,中间穿插了一些比较常规的数据分析问题(如PCA、贝叶斯公式、费米问题)这些,难度不算高。整个面试过程面试官很nice,我的电脑出故障了断断续续地出现嘈杂声音他也会很耐心地听,也会微笑和作出比较友好的回应。整体面试感觉是挺好的。

面试官问的面试题:

一面是群面,主要是组员之间自由讨论,面试官没有向我们提问,但我们可以反向问面试官问题,由于他们是来自集团总部的专业人士,最好是问与群面有关的问题。
因为也有朋友参与了同一天的美的群面,结合我自己那场群面通过结果来看,美的似乎不太喜欢leader角色,在群面中太强势和主导的话反而会被刷,适当补充发言(当idea-contributor)即便不多也会被面试官青睐。

二面是专业面,首先从简历展开,问了印象最深刻的项目(这一部分我说了很多印象深刻的点,我遇到的问题以及怎么处理的,并且提到了如果有后续迭代的话可以怎么优化)、PCA、贝叶斯公式,还问了一个费米问题(估算深圳新生人口数,我是从各区医院数量×每个医院新生人口数来着手的,但面试官很nice地反问我怎么没从人口结构着手)。对美的的了解;还问了团队合作方面(在工作中是否有过意见不合的情况,如何处理);能为美的作出什么贡献;python平常用什么库(后来反问面试官的时候得知日常工作中用python比较多)。

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2021-10-08 20:15:38 | 网上申请
面试过程:

面试题最大的好处就是验证你知识掌握的如何,并且也能替你查漏补缺,毕竟现在这么卷,该掌握的八股文还是得掌握。
面试无非就是考察计算机基础 + 算法 + 语言特性 + 项目。不过呢,根据我的面试题经历,其实每个公司在面试候选人时,侧重点是不同的。
例如你面试腾讯的话,可能网络这块会问的多一些;面阿里时,可能 Java 会问的多一些;面字节时,可能算法会问的多一些。
但是呢,很多人对面试一无所知,经常问我,腾讯面试难不难啊,xxx 公司难不难啊,我也是被问烦了!
我觉得,面之家公司之前,最好先去看一看这家公司的面经,很多面过的人都分享过自己的面试经历,看看这些所谓大公司都在问啥,这样你可以心理有个底。
这些面经百度一搜一大堆,但是比较乱,基于此,帅地最近整理了腾讯的面经,一共整理了 5 个岗位,并且每个岗位还尽量挑选了不同部门的。

面试官问的面试题:

电话面试相对还好点,一般信号不会太差,顶多半天卡那么一句。
网络面试不仅要注意信号的问题,同时还要注意面试软件的熟悉程度。通常为了简单而言,一般公司会用微信视频,这个比较简单。如果是用其他软件,需要提前试用,防止因为系统兼容性或者话筒权限的问题影响到正式面试。
买个不错的耳机,带线的最好,漫步者不错。

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java面试经验(广州) - 美的集团

2023-05-29 | 网上申请
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