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美的集团 面试 (共2543条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
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  • 69%
  • 12%
  • 3%

应聘途径

美的集团面试经验(共2543条) 最近更新时间:2021-07-26 15:36:03

2020-11-20 17:48:40
面试过程:

一面综合面,群面,一组进了九个人,两个面试官,一个一直在打字做记录好像,另一个面试官会面对我们做出回应。发了一个材料和两张稿纸,给了两个解决方案,选一个说出理由,并解决会遇到的问题。3分读材料,1分陈述个人想法,15分讨论然后推一个人出来陈述最终方案,陈述完了问有人补充吗。组里有个女生很给力,提的意见很好,但是最后有点点紧张,被推出做最后陈述时声音微抖,还有一个女生表达能力非常好,而且很稳,最后做出了补充,最后她过了一面。

面试官问的面试题:

面试官问题提的不多,一面全看个人发挥,时间有限,大家都要尽可能展现自己的想法和能力,而且大厂筛人很厉害,我们组估计是大多数人在状态,最后也算出了个方案,我之前查过群面,没有想到会用上。

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2020-11-17 11:47:06 | 校园招聘
面试过程:

8.30通知进入面试候选阶段,9.15开始发邮件选择面试时间(地点的话默认是网申写的面试城市)如果因为个人原因需要调整面试城市的话,可以提前联系hr,他会跟你说怎么操作,个人觉得这个真的很人性化。
9.19群面 我们小组一共八人分成两组进行辩论主题是“AI会不会使大量的财务人员是去工作?”我们正方四人,有一个time keeper没有一个很明显的leader,感觉hr在讨论时也没有太观察我们。四人分工为一二三四辩,轮流阐述对本主题自己的观点,然后就是自由辩论环节。

面试官问的面试题:

除了我这一场的主题,还有“财务指导业务,还是业务指导财务”,还有是排序题“财务人员需要的能力排序: 1专业能力.2学习能力.3规则操守.4沟通能力.5上下级交流.6实事求是,变通能力”,以上都是群里小伙伴分享的。
群面没有专业提问,hr可能在最后会挑几个同学问一些问题,可能会有问你对美的产品的评价、家庭情况之类的比较杂。

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2020-11-17 11:50:07 | 网上申请
面试过程:

网上申请后马上收到线上测评通知,做完测评一周之内收到一面通知,去一个酒店面试。一面结束后一天通知二面,当天进行二面。

面试官问的面试题:

一面:小组面,十个人左右围桌坐,会给纸笔。面试官读出四个问题,让选两到三个进行回答。不分顺序,自己举手回答。
1.举例说明,你是如何进行自我提升的,目标是什么,成果是什么。
2.举例说明,你是如何进行团队协作的。
3.举例说明,你的学习能力。
4.举例说明,项目中的创新点,为什么是创新的点。
二面:个面。
先1分钟自我介绍,然后面试官拿着你的简历问项目的细节,还会问期间遇到什么困难,怎么解决。
另外的问题:
1.你觉得你的抗压能力怎么样。
2.你的职业规划。
3.对以后工作环境的期望。

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2020-11-10 18:22:27 | 校园招聘
面试过程:

一面综合面,群面,在一个星级酒店里,一组进了七个人,两个面试官,一个一直在打字做记录好像,另一个面试官会面对我们做出回应。发了一个材料和两张稿纸,给了两个解决方案,选一个说出理由,并解决会遇到的问题。3分读材料,1分陈述个人想法,15分讨论然后推一个人出来陈述最终方案,陈述完了问有人补充吗。组里两个男生很给力,提的意见很好,一个女生很主动,把握时间做记录,但是最后有点点紧张,被推出做最后陈述时声音微抖,还有一个女生表达能力非常好,而且很稳,最后做出了补充,我知道的是这两个女生一面都过了

面试官问的面试题:

面试官问题提的不多,一面全看个人发挥,时间有限,大家都要尽可能展现自己的想法和能力,而且大厂筛人很厉害,我们组估计是大多数人在状态,最后也算出了个方案,我之前查过群面,没有想到会用上,我做的是Recoder和timer

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2020-11-06 17:07:22 | 校园招聘
面试过程:

面试前挺多人的,在一间房间一起进行,大概同时有7-8组,我们组共10个人,题目是直播带货是否会成为未来主流的销售模式,形式是以辩论赛进行,先看题3min,再分出正反两派,最后按照一辩二辩的顺序进行陈述,每人有1min,之后进行3min的自由讨论辩论,最后每组选派1人出来结辩,也是1min,整场面试主要是两个女生在主导,观点也非常新颖,思维很活跃,由衷佩服。

面试官问的面试题:

面试官主要是开头介绍了面试的形式,以及各个阶段的时间分配,接着就让我们小组开始读题,然后进行辩论,过程之中会帮忙计时提醒,最后比较晚发言的那个人五辩没能够时间说,结束之后让每组1人用1句话进行补充总结,还问你觉得组内的最佳辩手是谁。

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2020-11-02 11:01:17 | 校园招聘
面试过程:

简历筛选完通知一面,一面形式是群面,是无领导小组讨论,应该是所有岗位混在一起的面试,当时群面题目比较常规,正常每个人发表完意见再一起讨论完后派代表发言。一面结束后通知二面为单面,面试官二面深挖了一下简历然后开始抛出一些专业知识的基础问题,因为前面面完的同学说没问专业问题我也就没准备,所以专业问题没有答好最后没过,也收到了感谢信。

面试官问的面试题:

一面是无领导小组讨论,课题是讲生产线上任务传达不到位导致出现的问题,让大家讨论问题产生的原因和处理方法,相对比较简单不是特别开放,答案比较明确就看大家讨论时候的发挥和新点子。
二面挖了一下简历然后也问了一下家庭情况和职业规划,后面问了一些专业问题,包括低碳钢中碳钢高碳钢的含碳量临界点,马氏体奥氏体索氏体等的区别,调质处理包括什么,齿轮的相关知识。

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算法岗面试经验(广州) - 美的

2020-09-26 | 校园招聘
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