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美的集团 面试 (共1905条面试经验分享)

面试感觉

[{value:271, name:'很好'},{value:812, name:'一般'},{value:243, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 12%
  • 68%
  • 13%
  • 4%

应聘途径

[{value:1488,name:'校园招聘'},{value:630,name:'网上申请'},{value:163,name:'招聘会'},{value:315,name:'社会招聘'},{value:61,name:'内部推荐'},{value:17,name:'猎头'},{value:88,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 53 %
  • 2 网上申请 22 %
  • 3 社会招聘 11 %
  • 4 招聘会 5 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

美的集团面试经验(共1905条) 最近更新时间:2020-04-03 15:55:16

2020-02-11 11:56:03 | 猎头
面试过程:

前期主要与猪头沟通,交流用人单位关心的几个问题,然后与人事交流,用人单位验证毕业证,学位证等,然后安排面试,我从外赶过去,当天上午抵达,与多个部门负责人交流技术与管理问题,总经理因事务比较多,实际交流的时间很短。

面试官问的面试题:

1。家里的状况?如果到合肥工作如何安排家人?
如实回复即可。
2。简单的工作介绍。
3。重要的项目以验有哪些?
介绍重要的项目经验即可。这部分用的时间比较久,因为专业上有很多共同话题,用人单位会有意识有问几个他们遇到的难题,看一下你的解决办法。
4。薪资待遇?
目前现状,后期期望(人事方面后续为索要银行流水)。
5。到岗时间?
依个人安排。

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2019-11-23 09:11:24 | 校园招聘
面试过程:

一面是10个人一组的群面,出一道讨论的问题,然后回去等第二轮电话面试专业问题,我目前正在等

面试官问的面试题:

某公司2018年5月20日下午17:00,一名成品检验人员发现在对一批出口北美某客户的某产品存在某关键部位配件缺陷,出口后可能会造成客户退货并索赔的发生。该客户的全部订单是15000套,每套合同金额25000元人民币。客户要求的交期是2018年6月15日,每超过一天扣除合同总金额0.5%。目前已经生产5000套,还有10000套待生产,生产线每天可生产5000套(由于该产品的定制化,采用单独的生产线)。
该批次产品已经预定5月26日的集装箱海运船,每生产完1000套都会运到码头进行报关处理,海上运输时间需要15天,入关手续办理需要3天,交付客户验货1天。原定的时间刚好富裕1天。
关键部件生产厂家是提前1天供货,目前只剩下5000套的配件没有供,厂家重新制造15000件配件需要2天时间。
?
请根据自己的理解对以下工作事项排序,并说明理由。
1、 通知销售人员,该批货有逾期的风险、与客户沟通,取得理解;
2、 告知供应链采购人员,停止问题配件供货;
3、 与研发同事协调,对零部件提出修改方案;
4、 与销售和物流人员沟通,将码头的产品运回公司仓库;
5、 叫停生产线,停止问题产品生产;
6、 告知上级,并与上级沟通一个有效的解决方案;
7、 检查缺陷,确认缺陷是否存在。

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2020-04-03 15:55:16
面试过程:

一面是群面,无领导小组的科技案例,自由发挥,人数大概七八个,三个面试官。
二面是一对一技术面试,每个人在面试的时候会分到对应的部门,大概面试二十分钟。

面试官问的面试题:

二面技术面问到的技术问题不是特别多,主要针对简历中的一些项目提出一些问题,问我工作换个方向可以接收吗?然后就是闲聊,让我问他几个问题,聊了一会。

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2019-10-22 09:26:48 | 校园招聘
面试过程:

测评有两轮,一轮专业知识,如果是机械岗位的话就是金属材料,机械原理,尺寸公差等
一轮行测,有点难度
一面群面刷百分之八十的人,一般是设计一款电器,有五分钟思考时间,然后轮流发言,最好想法新颖有特色,后面会总结发言。
二面所谓的主管面,主管懂一点技术,把我刷了,不太明白,总要的还是要套主管欢心吧。针对简历上的经历各种提问。

面试官问的面试题:

1.针对简历上的经历各种提问。
2.领导只奖励了部门主管,没有奖励其他员工你怎么看。
3.团队活动中你发挥的如何,如果有机会改进,你还可以在那些方面加油,给自己的团队和自己打个分吧,可以打几分。为什么?
4.自己的项目做了些什么,你是一个什么职位,发挥了什么作用?

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2019-10-16 09:54:06 | 校园招聘
面试过程:

第一次遇到技术岗群面的,我们这一组9个人,投的都是技术类岗位,具体岗位不一定一样(有个同学投的智能制造,跟我一组面试)。只有一个面试官,面试问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。首先每个人两分钟自我介绍,然后阅读案例要求,大概五分钟时间,之后按座位顺序每个人一分钟阐述自己观点(我对每个人的观点进行简单总结),由于我是最后一个阐述,比较吃亏,只能说一些补充。然后大家自由讨论,有好的观点时,我会指出并记录,期间有个别同学跑题,我会适当谨慎的提醒大家题目要求。最终总结发言时,我被推举发言(基本被动),然后我发言之后请其他人补充,尽量让每个人都有发言机会,有一个人很少发言,最后我就稍微问了一下: 这位同学有什么补充吗?(真的希望我们组过的人多一点,都过更好了)然后第二天凌晨一点收到一面通过二面邀约的通知

面试官问的面试题:

面试问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。
题目案例为一张A4纸,可以在上面做笔记,每人又给了一张空白A4纸。

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2019-10-17 10:37:50 | 校园招聘
面试过程:

一面是群面,面试形式是无领导小组,首先所有人进行自我介绍,之后开始无领导,这是我的处女面,所以没有什么经验,旁边坐的都是研究生,虽然我坐在第一个位置,但是第一个发言被旁边的研究生抢先了,整个面试过程,我的角色是协调者,但是没想到竟然出线了。第二轮面试是一对一,很巧的是与面试官是同一个,他对我的印象不错,挖了我的简历,给了我一题尺寸链的题目,总体回答还行,最终面试官让我通过了。但是很难过的是,错过了他们的交流会

面试官问的面试题:

1.进行下自我介绍
2.你的这个比赛是做什么的,在比赛中你承担什么
3.你能画出你的这个设计吗?用草图大概表示一下
4.齿轮传动比怎样计算,列出公式

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