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海尔集团 面试 (共626条面试经验分享)

面试感觉

[{value:84, name:'很好'},{value:267, name:'一般'},{value:66, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 56
  • 0%
  • 11%
  • 63%
  • 17%
  • 7%

应聘途径

[{value:685,name:'校园招聘'},{value:434,name:'网上申请'},{value:123,name:'招聘会'},{value:224,name:'社会招聘'},{value:32,name:'内部推荐'},{value:20,name:'猎头'},{value:66,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:11,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 42 %
  • 2 网上申请 27 %
  • 3 社会招聘 14 %
  • 4 招聘会 7 %
  • 5 亲友介绍 4 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

海尔集团面试经验(共626条) 最近更新时间:2019-11-14 11:21:56

2019-10-15 10:30:51 | 校园招聘
面试过程:

一面是无领导小组讨论,两个HR和一个面试秘书,一般十人一组
首先自我介绍一分钟?有计时,时间超了秘书会打断?,真的需要好好斟酌自我介绍,这个问题以后讲
讨论材料我们组是关于企业互联网转型的,几个专业混在一起面,所以一面其实没什么专业知识
阅读材料五分钟,有准备草稿纸,但不能在材料上做标记
11人分为两组,分组进行5分钟小组讨论,然后每个人轮流发言2分钟?有时间限制的就有秘书计时?
之后每组推选一个代表总结5分钟,是的,我被推出来了,怎么说呢,我有点紧张声音有点抖,但还好北科有老多这种讲座,按照总结+分点的套路,对面组有个点我觉得挺好的,有讲组里的观点分歧,难道是我们组太和谐了,害
这样一面就结束了
海尔算是很速度了,面完别走当场出结果,我就下楼换个鞋的功夫,我们组3/11,感觉对比上一组5/10真的很菜了
面完留下联系方式就出去和朋友吃饭了,结果打电话被告知1点半二面,院长点的菜都没吃几口,糖醋丸子真的好吃呜呜呜
二面每人大概15分钟,事先发了邮箱一份电子简历,准备一份纸质简历,进去还是两个HR,不过多了一台视频面试的电脑,由分管领导也进行面试
首先还是自我介绍,这次没有时间限制,根据早上HR的反应改了一下,结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式,没太都能记得住),人就直接问我准备做哪个,然后我简单说了一下管理职能的愿望,内心OS 不是不愿意,实习确实做得很基础没错了
之后分管领导问我有什么要问她的,其实不问薪资待遇,真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊,别和我一样没得可问),就问了下入职之后有什么培训的事~然后也很耐心的为我解释了
之后就是HR问,第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题),但刚好,我真的超喜欢红墙绿瓦😆
第二个问题是前半生最尴尬的一件事,其实我真的没有,但说了发生在高中故事,感觉HR有八卦的嫌疑🤐
围绕着简历和自我介绍问的,记不住了也答了几点,真的很细,我的甚至抠了自我介绍的两个字

面试官问的面试题:

自我介绍,这次没有时间限制,根据早上HR的反应改了一下,结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式,没太都能记得住),人就直接问我准备做哪个,然后我简单说了一下管理职能的愿望,内心OS 不是不愿意,实习确实做得很基础没错了
之后分管领导问我有什么要问她的,其实不问薪资待遇,真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊,别和我一样没得可问),就问了下入职之后有什么培训的事~然后也很耐心的为我解释了
之后就是HR问,第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题),但刚好,我真的超喜欢红墙绿瓦
第二个问题是前半生最尴尬的一件事
围绕着简历和自我介绍问的,记不住了也答了几点,真的很细,我的甚至抠了自我介绍的两个字

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2019-09-24 10:47:18 | 校园招聘
面试过程:

校招面试,规模很大人很多,先去再一个教室候场,然后有人把你领到单独的教室。我看别的职位面试都是第一轮是无领导的群面,我报的这个是海尔智家的人力,就直接是单面。面试中两个hr人都挺和蔼的,先自我介绍,再就是就简历中的经历问问题,问英文水平,问了几个人力资源的专业问题,人力资源有几大模块,绩效和组织绩效的区别。感受过程还是挺愉快的,最终没有通过,感觉他们挺注重英文6级成绩,是否过了500分,因为有问我为什么没有去刷分。

面试官问的面试题:

1.先自我介绍,
2,再就是就简历中的经历问问题,
3,问英文水平,
4,问了几个人力资源的专业问题,人力资源有几大模块,绩效和组织绩效的区别。

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2019-11-14 11:21:56 | 校园招聘
面试过程:

首先投简题,了解海尔多少,对自己的岗位有什么理解,说一下过往的实习经历,是否服从调剂。历,网上测试,接着收到面试邀请,然后去群面,群面通过之后二面,二面问一些问题。

面试官问的面试题:

了解海尔多少,对自己的岗位有什么理解,说一下过往的实习经历,是否服从调剂。5年内想做到什么职位。

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2018-10-13 09:41:41
面试过程:

首先我是去别的学校参加的宣讲会,宣讲会上不收取纸质版简历。主要是介绍公司,公司的发展路线和个人的晋升机会。结束后我在网上做的网申,之后答了能有200到测评题。之后接到一面通知,是群面无领导小组讨论。当时了解到我们小组有两个研究生,从开始我先发言说我作为一个计时员为大家控制时间。从发言来看研究生的语音组织能力和记录总结能力确实强一些,但是我自发的为大家分配一下任务,让总结强的做一下所有人的发言记录。让语音和逻辑清晰的向面试官做总结汇报。可能就是因为我的这些领导力帮助我通过了一面,之后二面是一个面试者面对两个面试官。让我自我介绍然后根据简历问一下问题,我回答的还比较具体和完善。不是那种压力面,有一些互动主要是自信,熟悉自己简历上所写的每一个内容,不要让面试官问到你讲不清楚。

面试官问的面试题:

为什么选择这个职位?
能简单讲一下你这段经历所收获学习到的东西?
你认为你有什么优势从事这份工作?
是否愿意服从公司未来分配?

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2018-09-29 11:00:27
面试过程:

一面是无领导小组讨论,由于我的学校离面试地点比较远,没有规划好行程,导致迟到十分钟,等我感到面试会议室的时候面试已经开始。小组五个人,除我之外都是本校小语种专业,我是经济学专业我们这一组是全球市场服务管理岗,对外语人才需求量比较大。因为我的迟到面试加时十分钟。讨论材料给的是一家家电制造企业在发展过程中遇到的问题,材料中给出了具体产品的销售情况、科研、渠道和管理等方面的现状。案例分析对于经管类专业的学生来说是必备技能,所以在讨论环节我比同组的其他成员观点更明确,用语更专业,这也为我的迟到扳回了一局。当晚收到二面通知。
二面是2面1,一位hr,一位部门经理。二面根据简历主要问的学生经历,职业规划等问题,还要求用英语自我介绍,我虽然过了六级但口语不好,在这一关卡壳了。除英语自我介绍外其他一切顺利。晚上回来后收到offer沟通短信

面试官问的面试题:

我简历上写了社团负责人的经历,面试官针对这段经历问了社团活动策划,开展过程的详细情况,和我在其中发挥的作用,做的最好的一点还有得与失,怎么看待这些得与失,再给我一次机会我会怎么选择。
跟工作相关的只问了我的职业规划,我回答希望通过全球市场服务管理的平台去国外接触国外市场。还问了我的实习经历,我之前在一家大型国企实习过两个月,实习的工作内容主要是人力资源和行政,跟市场没有半点关系,从结果来看无关的实习经历并没有影响。

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2018-09-18 11:40:28 | 网上申请
面试过程:

简历是在参加宣讲会之前就投了,当时去别的学校参加的宣讲会,宣讲会就介绍了一下企业,抽了抽奖,然后就等一面等的好揪心,面试官说了个时间点,说是这个时间点之前所有的一面通知就发完,然后我就一直等一直等,过了所说的时间点了,还没收到,就当我要放弃的时候,差不多是比他说的时间晚了一个多小时收到了一面通知,然后面试地点是一个离我学校将近两个小时的另一个学校,说的是一面当天晚上会通知,然后那天我等了很晚,到现在一个多星期了也没收到消息,有点不开心的,感觉有点摆架子,一面过不过都该通知一下吧,让人一直等着有点不礼貌。

面试官问的面试题:

一面直接就是无领导讨论,没有自我介绍或其他流程,给你个营销案例(我面试的市场岗位)现在需要大家一起想办法解决案例中出现的问题,讨论三十分钟,然后派个代表发言总结一下。面试官没有多说一句话。

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