1:HR电话面试，了解一下个人基本情况，以及为什么要离职
2:用人部门面试，了解职业技能是否匹配，工作强度较大，是否能接受
3:事业部总经理面试，了解对公司理解，未来的职业规划，

立达信客户主任面试题

1:英文介绍自己
2:3-5年的职业规划，是否可以接受比较高强度的工作
3:为什么选择立达信，对立达信了解
4:为什么离职，主要原因
5:期望薪资待遇多少

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面试过程很流畅，是一个能够什么了解自己的过程，希望自己能进入这家工作，用自己的专业知识在岗位上增光添彩

立达信内部审计主管面试题

都是基本问题 对岗位的了解，简单的专业知识，过程比较和谐愉快，挺好的。都是基本问题 对岗位的了解，简单的专业知识，过程比较和谐愉快，挺好的。

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个人之前是光源的失效分析，所以问的多是关于是否能自己写8d，光源的试验项目有哪些，都应该怎么判定。以及离职原因，未来规划。

立达信cqe工程师面试题

1、是否自己写过8d报告，分别是哪8d？
2、光源的失效都有哪些原因，怎么判断原因？
3、离职的原因以及未来的职业生涯规划
4、能否接受加班，立达信加班时长会比较多(30h左右)？

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