先HR面，问一些简单的问题，问你的工作经历，对这个公司的了解，HR会简单介绍下岗位的情况，如果HR没问题的话会让直接部门经理面，根据岗位的不同可能会再跨一级。主要是问你的工作经历，你具体的工作内容，你的主要工作职职责，考察是否与岗位匹配，问你对这个岗位的理解等，看具体沟通情况而进行追问。
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自我介绍，工作经历，具体承担职责，你对这个岗位的理解，你遇到什么困难，是如何处理的，你的优势和缺点分别是什么？你的薪资待遇等。
面试二手车事业部销售顾问，简单介绍自己，为什么从上份工作离职，为什么想干销售。一对一面试，开始是人事部的然后是招聘我的主管亲自面试
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为什么从上份工作离职，离职的原因。想做销售的原因是什么，销售很苦压力很大为什么想做销售。对于薪资方面的各种问了一下然后就没了
群面是经典的排序问题主要考大家团队合作意识，没必要为了突显自己想法多牛而去犯众怒，这只是个测试，表现中肯就好
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职业规划是什么？有没有工作经验？随便聊聊
