正式面试一般包括初面和候考两个步骤。初面是HR和部门主管负责，通过初面对求职者能否胜任工作有一个总体印象。候考是考生进入考场后，需要调整精神状态，给自己加油打气。面试过程中，面试官会询问候选人工作经验、专业技能、语言表达能力、理解能力、自我学习能力等方面，通过评估表了解候选人的能力。最终，面试官会与候选人确定录用决定，发放录用通知书。
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面试官会问求职者自我介绍一下的情况。这是一个热身的问题，目的是让应聘者理顺思路、稳定情绪、尽快进入角色中。同时，面试官也会通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。此外，面试官还会询问求职者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。求职者需要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，以显示自己的礼貌
前一天打电话过来说要面试，还发了一封邮件过来要我带一大堆材料过去。第二天到场还要拿身份证换面试证才能进去，感觉正式的一逼。进STAFF招募室，先填表，然后微信扫一扫线上做题，十道逻辑推理题，五道英语阅读理解题。过了之后，一对一面试，结果问我一堆机械自动化的问题。我说我是来面试能源管理师的，他说他去和HR沟通一下，结果回来和我说能源管理师不招了……那你不招还前一天发信给我搞毛？后来网上一查，好多人都有同样的问题。
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先是自我介绍
你机械自动化学了些什么？
举例说明尺寸链的应用
常用黑色金属材料有哪些？
焊接件焊接应力如何消除？
常用的热处理方法是什么？
闭式齿轮传动的主要失效形式是什么？
设计校核的原则是什么？
面试过程非常简单，当时口罩原因，直接在微信上面试的，面试你的人就是你的部门领导。会问你一些问题，以及能不能倒班。可以的话基本就能过。
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0、做个自我介绍
1、是否了解本公司？本公司做什么的？
2、简单介绍一下学校里面学的哪些课程？
3、岗位性质有倒班，是否能接受倒班？
4、薪资方面是否符合你的要求？
面试的话因为是内部推荐，所以简单的问了一些常规的问题就可以了。主要是进去工作，如果是完全没有追求，想一个月拿4000块工资的可以去，想有更好的发展的就不要去，不涨工资，新进的小白比干好几年的老员工工资高，很让人接受不了。
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面试的话因为是内部推荐，所以简单的问了一些常规的问题就可以了。主要是进去工作，如果是完全没有追求，想一个月拿4000块工资的可以去，想有更好的发展的就不要去，不涨工资，新进的小白比干好几年的老员工工资高，很让人接受不了。
