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佳能 面试 (共73条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 7%
  • 68%
  • 18%
  • 5%

应聘途径

佳能面试经验(共73条) 最近更新时间:2020-05-11 23:53:05

2016-11-16 10:37:16 | 网上申请
面试过程:

笔试后2天内收到面试通知。面试了两个部门,一个内饰,一个外饰。面试官是部门主管,都很和蔼,让人不觉得紧张。没有问专业问题,有种闲聊的感觉,可能也就因为如此,让我特别轻松(后面觉得可能是因为我的心态特别好,才幸运过关)。和内饰面试官聊得很顺畅,他让我过,不是很出乎我的意料。和外饰面试官前面聊得都挺好,不过,后面有一点很让我揪心,聊到某件事时,他让我用英文讲述(⊙﹏⊙b汗⊙﹏⊙b汗⊙﹏⊙b汗),我英语不好,很挫的讲着,到后面特别结巴。他很自然的用英语问题模式,引导我说下去。。。我还以为不会过,因为英语说得太难过了。结果还是让过了。
然后马上参加小组面试,6个人一组,就一个问题讨论,个人觉得小组讨论不能太高调。
小组面试后就等结果了,大概过了半个月才通知吧。

面试官问的面试题:

我是2016年十月参加的面试,首先是百度人才和我联系,经过简单的交流,就通知我在那周星期天前往上海泛亚公司参加面试,面试是十点钟开始,在一个大厅进行面试,我去的时候已经有很多人了,大约50人左右,各专业的人都有,做车身设计,内饰设计,电器,底盘。我进去就领了个排号,然后面试流程介绍,可能因为全部是社会招聘,第一个环节是专业面试,专业面试通过后就是HR面试,还有小组讨论,还要做题。可惜的是我在专业面试的时候就没通过,可能因为以前从事的工作和他们现在的职位要求有些差别,后面的那些流程就都没有参加了。不过可能那次他们找人没有招到,1个月后泛亚的HR又打电话通知我面试,然后我说我之前去面试过了,就没有再去了。

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2019-03-06 16:57:27 | 招聘会
面试过程:

公司来学校宣讲,在宣讲会上投了简历,并做了一套题,然后第二天就通知笔试通过了,要到公司现场面试,面试共四面,第一面是技术面试,第二面是人事的面试,第三面是副总的英语口语面试,第四面是日本总经理的面试,这一面有翻译,,三四面都属于了解一下情况。主要通过一二面就好了。

面试官问的面试题:

技术面试主要是,熟悉的三个设计模式,三种排序方法,他们的时间复杂度如何,SQL对某一个表的指定查询,线程和进程之间的区别,C编译的步骤。
人事面试:职业规划,大学中最骄傲的一件事,遇到领导的观点和你冲突你会怎么做。

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2015-01-04 12:49:18 | 招聘会
面试过程:

第一句话

  面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。

  第一动作

  一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢?

  第一印象

  面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位,考官会考察求职者的艺术气质,这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
  面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今,有不少人想去外企求职,但又于不清楚面试时应该注意哪些问题,而不敢成行。本文特意细数了外企面试官的八大忌讳,希望对大家有所帮助。

面试官问的面试题:

形成自己的"特点”
  丁敬平顾问提出的第二要素是:通过多种途径提高自己的能力,形成自己的"特点”。
  俗话说"一招鲜、吃遍天”。在了解到你本人喜欢的工作、有了比较清晰的职业定位之后,如何能从众多的竞争者中胜出、争取到理想的职位,一个重要因素是要提高自己的能力,形成"与众不同”的地方。丁敬平顾问举例说:"现在是经济全球化的时代,许多企业都准备走出国门、开拓世界市场。除了专业技能之外,需要员工具备外语沟通能力。如果求职者能把握好至少一门外语,会自动将你与其他不会外语或外语很差的竞争对手区别开来,你的竞争范围就小得多了。”
  丁敬平顾问提出,除了自己原有的专业之外,在电脑、网络维护等方面有一技之长,也能使自己区别于其他竞争者。现在的企业都需要具有综合能力、跨专业的复合型人才,"一专多能”的人受企业的欢迎。因此,在专业知识之外尽可能地多掌握其他的基础性、通用性的知识,是使自己与他人"差别化”的有效手段。

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