无领导小组讨论，题目大概是假如店面整顿资金不足，但是因为销售连续下滑，列出一序列需要用不同数目资金整改的问题，用有限的资金选择最急需的问题进行优先处理。然后就开始小组讨论，经理和HR在旁听，面试的时候有点紧张，小组内成员一直在抢答，而且意见不一，氛围不太好。接着是领导提问题，想好答案的就自己站起来回答。

美特斯邦威管理培训生面试题

1.自我介绍
2.为什么选择来美特斯邦威？
3.对未来有什么规划？
4.你觉得自己适合这里的原因？
5.能不能接受加班，出差？

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第一轮网上测评，不是很难，但是有涉及到数学计算能力还有逻辑思维能力
第二轮无领导小组讨论，这个还是很简单，主动一点，思维清晰一点
第三轮就是HR单面了，就了解一些细节

美特斯邦威管理培训生面试题

会问期望的薪资以及以前做过的工作的薪资
家庭情况，包括家里的成员工作情况
另外比较深入聊的就是关于人生价值观和职业规划等等
面试官问问题不是很犀利，都很轻松的氛围

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无领导小组讨论
1.自我介绍
2给出题目，自己分析，发言，要有自己的观点
3.团队选代表发言，5人一个小组，讨论，面试官观察
然后是让我们我们提出问题的环节，一定要提问！

美特斯邦威管理培训生面试题

1，你比别人的优势。
2.职业规划
3.有什么问题提出
4，你了解美特斯邦威多少

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