华润万家
面试官特别好 本来随便投递的你认为自己在哪些方面可以胜任华润集团的工作？
参考回答：我认为我在商科专业方面有一定的优势，具备扎实的基本知识和分析能力。同时，我也非常注重实践经验的积累，在大学期间积极参加各种实践活动和实习项目，培养了自己的团队协作能力和实际操作能力。因此，我相信自己能够在华润集团胜任各项工作。
华润万家营销管培生面试题
就问对华润的了解往你面试的岗位上去靠，这个岗位是什么行业你就可以说一直对这个行业感兴趣希望深耕发展，然后通常会说一说三五年的规划，先提前了解岗位的发展路径，顺着晋升的路径去说，一般前面一两年就是学习成长，充分了解公司运作，后面一般会说往管理层发展，大概是这样，我面试经验也不是很多可以多参考其他的帖子
有两轮面试，先单面，简单介绍自己，说说对华润万家的了解，之前是否有过相关经验，再陈述一下对应聘岗位的理解、过往经历中的统筹规划、领导组织收获等等，第二次是群面，当天就进行，随机分组开始无领导讨论，当天就宣布最终录取结果。
面试官问的面试题：华润万家营销管培生面试题
1.对华润万家的了解
2.对应聘岗位的理解
无领导讨论：
某市我司有A、B两个大超门店，A门店地处繁华地段，交通便利，装修简约时尚，
工作人员素质较高，但是效益不高；门店地处偏僻郊区，交通不便，装修普通，工作人
员素质一般，但是效益比A门店好。经调查发现，A门店没有足够的停车场地，很多有车
的顾客宁愿驱车至B门店购买商品，另外，A门店附近有住宅楼及居民，其主要是居民主
要以满足及时所需，客单小需求多，且收银台少，经常需要排队，因此顾客排队等候时
间过长，停车难和排队等候是A门店现在面临的两个主要问题。
【问题】
如果你是A门店的负责人，在考虑成本与效益的前提下，请提出两条有效的措施解决问
题。
学校校招找的，先给了简历，人事简单的面试了一下就登记我的意向城市，然后让我在官网投简历，等一面通知，一面是小组群面，群面三个到五六七八个不等，大家发表意见然后面试官会在旁观察，过程中需要有人控场和计时，群面过了才会给二面，二面就是部门领导面试，通过就会发offer。我一面总共面了两次但是还是没面上
面试官问的面试题：华润万家营销管培生面试题
一面主要是小组群面，讨论关于超市营销的策略，比如对于无人售货机需不需要的看法，给了A-G个选项选出自己的意见然后加以陈述。第二次群面主要讲的是对于酒店服务的看法，问哪些服务是酒店需要的，排个优先级然后加以陈述。过程中最好能快，积极，并且能够控场。
1、首先是2个hr介绍情况。
2、hr点名自我介绍，没说时间限制。但提出了要求：说明白自己的情况，然后说明白自己的优势，最后是说为什么来华润万家工作。
3、进行随机分组，到2个小组，进行快20个人的无领导小组面试，全程开摄像头。具体的过程hr不会管，也就是说很混乱。
4、最后进行汇报。选一个人出来汇报。
建议：
一定要抢机会，不然20个人根本没有机会露脸，就算再优秀也没有用了。
如果是男生，更有优势，因为女生偏多。
华润万家营销管培生面试题
人数：一组快20人。
2个hr介绍，声音不是很清楚。
首先自我介绍，点名然后每个人自我介绍不限制时间。
之后是划分为2个组，进行无领导小组面试。
面试问题是：
细节和战略哪个对于成功更重要？
一面 群面
群面是一个场景题，假如你是一家酒店的经理，给七个处理事件进行排序。具体的事件记不太清，记得有大厅的钟表坏了，员工上班打私人电话，房间不卫生有蟑螂，热水不够热，卫生消毒工作不到位，以及娱乐设施存在宰客现象。正常群面19个人，讨论时间55分钟，是我群面时间最长的一次经历了，全程面试官不参与讨论，55分钟后会给5分钟总结时间，总结人员自己讨论决定。整场面试中什么岗位的都有，不是特别难，给出答案，表达清楚自己的想法即可。
华润万家大客户业务管培生面试题
假如你是一家酒店的经理，给七个处理事件进行排序。具体的事件记不太清，记得有大厅的钟表坏了，员工上班打私人电话，房间不卫生有蟑螂，热水不够热，卫生消毒工作不到位，以及娱乐设施存在宰客现象。
面试官没有提问，时间到总结完毕后本场面试就结束了
首先是无领导小组，五个人分成一组进行讨论。读题五分钟，然后面试官叫名字，开始自己的一分钟发言。发言后自由讨论，有的题都没看全就胡乱发表自己的意见，离题目八百里远了还论呢，后面我提了两个观点都被接受了。一定要说话，插不进去就抢着说，不然真的不给你说话的机会。
面试官问的面试题：华润万家管培生面试题
问谁表现比较好，就讨论结果有什么补充吗，群面一定要说话提出自己的意见，还有没有领导力就别硬抢啊，非要当第一个说的人和总结的人，还说偏题总结乱套，听的头都大了