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华润万家 面试 (共279条面试经验分享)

面试感觉

[{value:39, name:'很好'},{value:128, name:'一般'},{value:28, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 8%
  • 69%
  • 14%
  • 8%

应聘途径

[{value:235,name:'校园招聘'},{value:317,name:'网上申请'},{value:114,name:'招聘会'},{value:207,name:'社会招聘'},{value:25,name:'内部推荐'},{value:4,name:'猎头'},{value:92,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:4,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 31 %
  • 2 校园招聘 23 %
  • 3 社会招聘 20 %
  • 4 招聘会 11 %
  • 5 亲友介绍 9 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

华润万家面试经验(共279条) 最近更新时间:2018-06-15 18:08:28

2018-01-31 14:56:35
面试过程:

个小时的宣讲会过后会有现场接收简历并且初面,初面就是30秒~1分钟的自我介绍,然后晚上就会收到一面信息。一面是群面,6个人一个小组,无领导小组讨论,每个人有一张图片,分别描述各自的图片,不能看别人的,然后通过大家的发言把这些照片按照一定的逻辑顺序排好,时间为20分钟,之后会有5分钟总结。我们组没有能够按时完成任务,组长带领的不够好,但是我可能提出了一些比较有建设性的想法,一个小时之后就收到了二面通知,二面后天进行。听说会有个人介绍,个人案例,针对问答以及读一篇英语并进行翻译。加油!

面试官问的面试题:

无领导小组讨论,每个人有一张图片,分别描述各自的图片,不能看别人的,然后通过大家的发言把这些照片按照一定的逻辑顺序排好,时间为20分钟,之后会有5分钟总

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2015-11-13 00:38:22 | 校园招聘
面试过程:

华润万家总部的营运管理培训生~~~
初面是无领导小组面试,楼主运气比较好在宣讲会拿到了复试直通车,所以直接跳过初面的无领导去面复试。
复试是一对一面,分为两部分:中文面和英文面,中文面自我介绍完了以后就主要是针对简历问问题,还有问是否能接受调班之类的;中文面如果通过了就等到英文面,英文面首先是让你自我介绍,然后她问了几个问题。我记得当时我的问题是(英文):理想的公司是怎样的?失败的一件事?有没有哪件事是你一直努力在做的?介绍一下你的家人。
很幸运地通过了复试,就在外面等待终面,终面也是一对一,问的问题是:觉得自己在无领导面试中表现得怎么样?还有对应聘岗位的理解?能否接受调配等。
可惜的是楼主没想到它的面试是复试+终面一起的,没有好好地准备对应聘岗位的理解,自己被问到这个问题时傻眼了...凭印象说了几句,说完看到HR的表情我就知道自己没希望了。。。 希望大家吸取我的教训呀!!!这是我秋招第一次面试,也是第一次到达终面的面试,分享给大家,希望能对大家有用~~~ 也顺带赚赚RP啦,希望大家都能找到好工作!

面试官问的面试题:

1、自我介绍一下?
2、是否能接受调班?
3、理想的公司是怎样的?
4、失败的一件事?
5、有没有哪件事是你一直努力在做的?
6、介绍一下你的家人?
7、觉得自己在无领导面试中表现得怎么样?
8、对应聘岗位的理解?
9、能否接受调配?

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2018-06-15 18:08:28
面试过程:

由于工作比较简单,面试时填了表格,简单的问了一下工作经历,还有为什么要换工作呢?工资不高能接受吗?上班分早晚班能接受吗?

面试官问的面试题:

以前是做什么工作的,为什么想到换工作了,我们的工资不高,你能接受吗,现在住在哪里,离上班这里远吗

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2017-04-06 08:05:25 | 校园招聘
面试过程:

参加校园宣讲会后,收到了面试通知,是中午11:30的那批,第一步是小组讨论五个策划案的优先级,要踊跃发言,沉默或者没有表达想法的很难他通过这一关;小组讨论结束后五分钟即通知结果,然后等待第二轮面试(也是最后一轮),是1对1的单面。一周内收到通过的结果。总体感觉难度不大,面试官很亲切随和,但是大家还是需要认真准备,不打无准备之战。

面试官问的面试题:

第一是自我介绍,针对自我介绍中的工作经历提问;第二是为什么选择营销策划类的工作,你觉得你的优势是什么?第三,马上就要春节营销了,想一个华润万家的营销策划案;第四,你印象很深刻的策划案是什么,为什么?第五,临时加试英语口语,问题是你目前找工作的感悟是什么?第六,你还有什么疑惑。

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2016-11-25 09:11:10 | 校园招聘
面试过程:

主要是在学校时候来我们学校宣讲了,说是华润集团,啥都做。
听了宣讲会之后区分专业投递简历就好了,反正都是储备干部。
然后收到短信要到北森进行测评,然后过第二天去参加无领导小组和面试。
反正不管啥专业都凑到一起去参加无领导小组。重点来了!然而他们的无领导小组题目设计有问题,给了15个左右选项的排序题(读题就要5分钟,每个选项1分钟讨论都不到还要总结,简直没见过比这设计更烂的无领导了),只有20分钟(两个人资一点不专业还很装B),压根讨论不完,然后讨论不完总结的人也是莫名其妙,然后就是莫名其妙的结束了。

面试官问的面试题:

储备干部无非就是在超市里打打杂,搬搬东西,提提袋子啥的,要干一年这样子,工资开得很低,而且要提前过去实习,实习时候包住,一天20块钱补贴啥的,还不够吃饭的,反正没啥意愿吧,而且感觉储备干部这个岗位很坑。

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2016-06-10 09:22:28 | 校园招聘
面试过程:

一面是无领导小组讨论,题目是一加一等于几。组里男生较多,leader也是男生,感觉男生的思考和表达都挺清晰有条理的,表示佩服哈哈。群面过程也很愉快,没有撕逼。最后我们就以团体合作为主题给1+1分了情况讨论。一面大概进了一半吧。二面那个过程太长了,等了有一个多小时吧才轮到我。先是hr面,看简历问各种个样的问题,比如实习经历中遇到的挫折及其解决方法之类的。问了好多很细致的问题,出来就忘了。感觉就是坦诚地回答就好,无须斗智斗勇。然后就是英语面试。英语面试官美女英文soso,只要你自信和流利地表达,都能过。但是英语面挂了的话就直接让走人。面完英语面就去最后一面啦,是另外一个hr。问的问题还是关于简历的。然后问工作地点啊之类的,最后让我问她问题,我就随口问了公司的发展和定位还有面试岗位的职责。后来发现人家都是问个人培训发展。第二天就收到签约通知。培训体系貌似挺完善的,待遇的话就一般,研究生比本科生多一千,在深圳只能当月光族吧。

面试官问的面试题:

一面是无领导小组讨论,题目是一加一等于几。组里男生较多,leader也是男生,感觉男生的思考和表达都挺清晰有条理的,表示佩服哈哈。群面过程也很愉快,没有撕逼。最后我们就以团体合作为主题给1+1分了情况讨论。一面大概进了一半吧。二面那个过程太长了,等了有一个多小时吧才轮到我。

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