一面是hr人事部部长过来面试，一共四人参与面试（均为会计专业），流程是先自我介绍（个人情况、家庭成员情况、实习及校园经历），然后hr先询问几个初级程度基础性专业问题（三个费用、四个报表、具体设置一些场景考察科目的记录，由于事前根本没有准备，本人回答的很不好，当场认为必挂无疑），其次结合简历以及选择的工作地点具体询问，最后是让面试者提问，走之前告知选天津岗要先去新疆总部待一年，问去不去，然后回答说有所保留（滑稽，本来也就挂了，当时超级无地自容，就不抱希望了，而且确实接受不了去新疆），一面挂。二面是听同学讲的，就是和财务总监聊天，基本不涉及专业性问题。

特变电工财务面试题

财务报表中考察企业经营成果的是哪一个报表？
三个费用是哪三个？
车间设备维修费用记入哪个科目？
为什么想去xx工作地点？

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先自我介绍，然后就问你简历上写的东西，没有经历过的事情不要写，要不然能问你闻问到死

特变电工一般财务人员面试题

有没有对象，实习经历，实习过程，专业课掌握成都等等，为什么要来，你的优势是什么，你的个人爱好是什么，有什么特长

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两次面试，两次面试的难度一般都是视频面试，第一次更像是线上简历筛选，咨询你一些简单的问题，然后两次都要经历自我介绍，问，一些实习的详情况，根据你的简历，然后问了一些考验逻辑的相关问题

特变电工财务面试题

自我介绍，根据简历提问，一些实习或者项目相关的问题二面有专业性问题的询问和逻辑性考研的问题，比如让你介绍自己的大学

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