面试分为结构化面试和技术面试，第一轮为人事面试，就是各种聊，会问一些考察你抗压能力或者解决问题能力的问题，第二轮为技术面试，较为基础但是范围比较广，和本科学过的科目相关

天正电气研发管培生面试题

人事HR会问诸如此类的问题：你xx期间遇到最困难的事情是什么，你是怎么克服解决的；你觉得自己性格有什么缺点；为什么没有班级干部的经历等等。总之，像这些问题可能提前想想，不要表现出没有回答能力。
技术HR问了很多本科基础的问题，就是那种一翻书能想起来但是读研完全不相关会忘了的那种问题，比如给你一个最简单的晶体管电路让你判断处于什么工作状态，由于硕士是强电方向这个记得三种状态但是具体电路、电压不记得。大致都是这种问题

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在学校招聘网看见招聘信息，就投递了简历，参加了初面。
有HR一对一单面，首先自我介绍，问了在校园经历，就一些简单的问题了解你，全程大概15分钟

天正电气销售工程师面试题

1.在校园的社团经历，详细讲讲
2.最成功的的一件事
3.失败的事
4.在与小组合作是否发生矛盾，怎么解决的

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两轮。第一轮结构化面试，自我介绍，然后按简历问问。
第二轮专业面试，也不是问特别深奥的专业知识。
面试感觉还挺好的，面试官都挺好说话的，但是没过。

天正电气生产管培生面试题

1.自我介绍
2.优点缺点
3.你对生产管培生的了解
4.领导说明天要出差，你会怎么做
5.工人说要请假，但是公司刚好接了一个大单子，你会怎么做？

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