面试分为结构化面试和技术面试,第一轮为人事面试,就是各种聊,会问一些考察你抗压能力或者解决问题能力的问题,第二轮为技术面试,较为基础但是范围比较广,和本科学过的科目相关
面试官问的面试题:天正电气研发管培生面试题
人事HR会问诸如此类的问题:你xx期间遇到最困难的事情是什么,你是怎么克服解决的;你觉得自己性格有什么缺点;为什么没有班级干部的经历等等。总之,像这些问题可能提前想想,不要表现出没有回答能力。
技术HR问了很多本科基础的问题,就是那种一翻书能想起来但是读研完全不相关会忘了的那种问题,比如给你一个最简单的晶体管电路让你判断处于什么工作状态,由于硕士是强电方向这个记得三种状态但是具体电路、电压不记得。大致都是这种问题
在学校招聘网看见招聘信息,就投递了简历,参加了初面。
有HR一对一单面,首先自我介绍,问了在校园经历,就一些简单的问题了解你,全程大概15分钟
天正电气销售工程师面试题
1.在校园的社团经历,详细讲讲
2.最成功的的一件事
3.失败的事
4.在与小组合作是否发生矛盾,怎么解决的
两轮。第一轮结构化面试,自我介绍,然后按简历问问。
第二轮专业面试,也不是问特别深奥的专业知识。
面试感觉还挺好的,面试官都挺好说话的,但是没过。
天正电气生产管培生面试题
1.自我介绍
2.优点缺点
3.你对生产管培生的了解
4.领导说明天要出差,你会怎么做
5.工人说要请假,但是公司刚好接了一个大单子,你会怎么做?
(共748条) 基恩士(中国)有限公司
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