招聘软件联系的，在人事看了我的简历后，问了离职原因。大致了解了一下情况后就约定了面试。

友达光电有限公司工艺工程师面试题

一共三次面试，一面是科长，二面是部门主管，三面是厂长。三次面试都会让你就自己过往经历介绍一下，只有三面会自我介绍。一面主要考察离职原因和现在在职的工作，对现在从事的项目有没有自己的见解。二面会考察团队协作和问题沟通处理的能力，也会考察逻辑思维能力，会有类似群面的题目交给你作答。三面基本对你简历内容和离职原因考察。一二面在一起，时长约两个半小时左右

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先在网上或者宣讲会后投递简历，然后建立如果通过会发一个在线的测评，主要是性格测试方面的。到了面试现场，没有让自我介绍，面试官看了简历直接问问题。

友达光电有限公司IE工程师面试题

1.针对我的两个项目（当时是项目组长）问了流程，遇到的问题，怎么解决的，感觉项目中的难点是什么，克服难点的关键是什么。
2.对于ie工程师的理解，ie工程师需要具备的能力
3.问我觉得获得优秀学生干部的原因是什么
4.问了父母干啥，家里是否有兄弟姐妹
5.是否接受岗位调剂
感觉面试官就是通过个人的简历匹配岗位，然后问相关的问题，回答时得体现跟岗位很匹配

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开始是自我介绍，后面会对介绍的项目做详细的说明，通过说明的内容，提问，整体挺好的，面试官会给出回复，会给点头示意

友达光电有限公司产品整合工程师面试题

项目中选择这个算法的原因，你觉得我给的项目遇到的问题是什么，你怎样解决的，遇到问题困难时你怎样解决，你的爱好，你会什么技能之类的

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过程还是比较简单的，先投简历，初筛过了会有电话和短信通知，然后立马就面试，面试只有一轮，从投简历到面试一天之内就会通知

友达光电有限公司IEg?c面试题

问题都比较简单，我是校招进去的，问题包括本科学到的课程，认为自己学的最拿手的课程，认为自己最不熟练的课程，在学校最难忘或者遗憾的事，对未来的工作期望

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友达光电来我校进行校园宣讲会，校园宣讲会结束后直接线下面试，面试过程大概10分钟左右，在一间教室里，一个部门主管来面试，全程比较轻松愉快。没有问专业相关的问题，而是根据你的简历进行提问，说一说自己的规划还有家庭住址，未来的规划等等。

友达光电有限公司制程工程师面试题

1.简单的自我介绍
2.大学英语四六级通过情况
3.对投递的岗位有什么认知。了解
4.平时的课题研究跟这个岗位拟有什么关联
5.未来的发展规划以及职业规划
6.在工作中遇到不配和的同事，你会怎么一起沟通完成任务

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1. 一面是主管电话面试
2. 二面就是现场面，主管和经理都会在场，会问一些之前的技术细节之类的
3. 三面是厂长面试，据说是现在收严招人了，但是厂长面没有什么特别的，主要还是走个流程

厦门友达光电整合面试题

1.离职的原因
2.之前项目遇到的困难，会大概问几个项目，然后也会问平时做事的逻辑，比如你遇到某个困难，你会考虑该如何去应对它
3.会问之前项目是做什么的，要求介绍下，会问些技术细节考察你对项目的了解程度

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