投递简历后一周安排的面试，了解日常招聘人数及岗位、招聘渠道、岗位招录要求、面试方法、岗位配置标准、新项目团队组建和融合、培训内容及频率、绩效考核怎么做的、激励怎么做的以高难度任务运营排出节点后怎么设置激励方案、劳动法律法规、解聘流程

潍坊恒信建设集团有限公司人力资源面试题

投递简历后一周安排的面试，了解日常招聘人数及岗位、招聘渠道、岗位招录要求、面试方法、岗位配置标准、新项目团队组建和融合、培训内容及频率、绩效考核怎么做的、激励怎么做的以高难度任务运营排出节点后怎么设置激励方案、劳动法律法规、解聘流程

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先是HR初面，比较好通过，就是问了一些关于职业规划、优缺点之类的常规问题，还问了一个自由发挥的问题

潍坊恒信建设集团有限公司一般会计人员面试题

1、学过的专业课科目
2、你的职业规划是什么
3、期望薪资是多少
4、有没有过实习经历
5、什么时候可以到岗

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刚开始是公司人力面试，首先是自我介绍，然后是问一些如何看待个人职业发展的问题；通过后是土建成本主管面试，问的都是一些专业性问题；如设计阶段、施工阶段如何进行成本管控；混凝土、模板等含量问题及主要装修装修工程的单价问题。

潍坊恒信建设集团有限公司土建成本工程师面试题

人力方面：
1：进行一下简单的自我介绍；
2、如果看待自己的职业发展；
3、你有什么优点；
土建成本主管：
设计阶段、施工阶段如何进行成本管控；
混凝土含量及模板含量；
外墙真石漆的单价及屋面卷材防水单价；
成本经理：
如何与工程部门进行良好沟通保证成本目标的推进。

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