简历筛选后，先是一轮线上hr面，通过后会要求线下面试，线下面试先是小组辩论赛，随机抽题（感觉是无领导小组的另一种形式），辩论过程中集团人力、负责人会记录表现。过了辩论环节后是高管面，十人一组，先挨个自我介绍、然后高管提问两轮，回答问题时一轮按顺序来回答，一轮并未按顺序来，谁先想好举手发言，然后整个流程结束等待结果。

建业集团成本管理专员面试题

线上人力面：你认为自己有什么优势？为什么选择我们？自己和岗位的匹配度？对工作地点有没有要求？你身边的人怎么评价你的？
线下高管面：高管1：工作以后，学习是否还需要继续？高管2：大家都在天台花园等候面试，那就请结合自己的专业和面试的岗位谈一谈对这个天台花园的看法？

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建业集团一面就是无领导小组，进入十个人，分成两组，我们拿到的标题是事实未必胜于雄辩，反方，对面有一个辩友太强势，我们组还好，我和另外一个发言比较多，最后过了初面。
二面就是一对二，大致问你对所投岗位的理解，你父母做什么的，你的性格，还有你在团队中的地位，比较喜欢和比较讨厌的。
过了初试复试接着就是笔试，拿到一张卷子，全都是有关房地产知识的，给我整蒙了，目前还没出结果，好像说十月中旬

建业集团投资管理面试题

你为什么选择留在郑州？
你对所报岗位的了解？
你父母做什么的？
你在团队中的地位？
你在团队中比较喜欢和讨厌的事情？

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区域人力和区域工程管理部经理面试，很和蔼，面试过程比较顺利，由于是实习生面试，专业的问题不太多。问职业规划，房地产理解，岗位理解

建业集团实习生面试题

网上申请
初试复试一起的，人力和部门经理
问职业规划，房地产理解，岗位理解
面试官和蔼可亲，很不错

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