主要考察能力：（1）学习能力① 对不熟悉的领域、新的任务也能迅速理清思路，找到解决问题的关键；② 过程中能迅速适应变化，找到解决办法；③ 能够自己反思，或者通过身边同事的反馈复盘自己，不断改进自己的工作。
（2）与人合作能力：能理解对方需求，在达到自己目的同时使对方感到被尊重，双赢，在工作中注重关系网络的搭建。
（3）坚持不懈，追求成功：追求达成绩效，达到结果，遇到困难不会放弃，迎难不退
（4）英语口语能力（销售管培生要求没有综合管培生那么高）

玛氏箭牌销售管培生面试题

英文：
1、自我介绍（30s）
2、为什么选销售岗位，认为自己有什么能力匹配（1min）
3、接受多大范围的轮岗，为什么？（1.5min）

中文：
1、描述参加的一个项目背景和预期目标（1min）
2、是否遇到团队中成员观点不一致的情况以及如何解决的（3min）
3、项目中遇到的最大困难（3min）
4、改进之处（1.5min）

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小组面试，9个人为一组，房间里三个面试官，给出一份案例，所有人的案例是一样的，但是每个人的角色不同，角色会被提前分配好，并被提前告知，桌上有笔，草稿纸。在这之前，没人30s的自我介绍，中文的，35分钟的讨论时间，最后推举出一人来做presentation，时长3m。

玛氏销售管培生面试题

小组面试结束时，面试官问，如果再来一次，你做得和这次会有什么区别？每个人轮流回答，30s。

面试的时候有一个男生极度强势，几乎不给其他人发言的机会，最后做展示的也是他。因此，建议大家要争取到表现自己的机会，要主动。

面试结束后，让我们等两个礼拜，我没有收到终面的消息。

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玛氏销售管培生一开始是群面，8-10人一个组，发放一个case之后看7分钟，讨论35分钟，之后再选出一个代表作总结演讲3分钟。上午群面了之后当天下午单独面，全程中文，1对1面试的内容主要围绕对自己群面表现的评估，是否能接受销售这个业务，对销售怎么看，为什么选择销售，为什么选择玛氏，以及对简历上的一些经历进行提问等等。

玛氏销售管培生面试题

群面的问题是看case，担当不同的角色，将自己的部门的问题反映出来并且选出3个最重要的问题并且排列好优先级以在下次的会议上讨论。
1对1面试的内容主要围绕对自己群面表现的评估，认为自己哪里做的好，除了自己还有谁做的好，是否能接受销售这个业务，对销售怎么看，为什么选择销售，为什么选择玛氏，以及对简历上的一些经历进行提问等等。

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