分两轮面试，一面是HR面，二面是大区销售经理面，且一二面均为群面，四人一组
HR面：主要针对简历中的经历进行真实性考察，对就职培训意愿的考察
大区销售经理面：针对销售技巧和销售策划能力进行考察

广州蓝月亮销售储备干部面试题

HR面：自我介绍
是否能够接受蓝月亮的培训学习机制
针对每个人的简历进行单独提问
现场向HR 推销一样物品，模拟销售现状
大区销售经理面：
你为什么想加入蓝月亮公司？
有无销售经历、讲讲你的销售经历和经验
如何推销蓝月亮某一款洗衣液？
如何在商场策划蓝月亮某一款洗衣液的销售活动？

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通过网申，看邀约信息是群面，实际上是1v2的面试，1个hr两个参与者，先自我介绍，然后问类似于宝洁八大问的问题，面试者轮着回答，最后反问面试官一个问题

广州蓝月亮大客户销售储备干部面试题

1、秋招投递的是哪个方向？是否考研考公？手上几个offer？
2、遇到的人生最困难/有成就感的事情，说明如何解决的
3、最喜欢的一门科目？原因

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面试分两轮，第一轮去公司参加培训，了解蓝月亮的产品，参观科技馆，并布置课题任务，第二轮就是根据所布置的两个课题任务进行汇报，并进行评估最后评定入职的人选。

广州蓝月亮bc市场推广专员面试题

面试官出现是在第二轮课题任务汇报的时候，根据汇报出来的自己做出来的内容进行提问的，所以每个人的问题都不一样。因为我的课题内容有涉及到我成功让一个消费者购买了产品，他就问我具体是怎样做到让她立刻购买的，以及我一般去推广产品的时候都说了些什么做了些什么，但可能我没有说出个什么所以然，面试官也没有再问下去了。

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是在校园宣讲会，投完简历就可以开始面试了，一对一面
流程：
自我介绍
针对简历提问
销售方向提问
反问
但是我个人不太倾向做销售就没继续问HR

广州蓝月亮销售管培生面试题

问题都比较简单：
你的抗压能力如何
可以承受线下商超的工作压力吗
职业规划是什么

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