群面大概是10选1or2，问的是以下三个人谁最适合做薪酬部门的总管？说出思路和理由。我不是time keeper和总结，但我提出了关键性意见，也得到了大家的赞同，所以进入了二面。二面是2V3，问题也比较简单，主要也是问一些常规规划，个人认为自己算回答得比较稳的那个，不骄不躁的态度是比较好的，因为另两个同学里一个太急躁，和拍马屁过头了，另一个还比较单纯，回答问题不是很有技巧。所以我进了终面。不过我最后放弃了终面，因为个人发展规划还是不太想做人力职能方面的。但是整体下来蓝月亮给我的感觉就还是不错的。不给人压力，面试官也比较nice，面试体验比较好。

广州蓝月亮企业文化管理面试题

1.为什么选择蓝月亮？
2.职业规划？
3.个人问题有想过如何解决吗？结婚生子问题？（因为说蓝月亮里女性比较多，男性比较少，公司内部解决会有点困难）
4.家里的意见？支持自己的决定吗？
5.自己之前做过的人力项目做一个PPT展示（for终面）
6.为什么选择了个人价值体现作为职业考虑因素的第一位？

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通过校园招聘获得面试机会。
9月19日下午参加的群面，七人一组。讨论的问题是作为人力资源部负责人从3个候选人当中选一个做薪酬主观，该选谁？
在进行群面的过程中，一开始我们并没有设置计时员和leader，是在后期发言过程中自觉形成的。由于我之前没参加过群面，并没有意识到自己该是什么角色，所以整个面试过程没有什么大局观，没有集中精力记录下其他同学的发言。
一定要做好笔记，拿到题目，如果自己有把握可以考虑选择leader的角色。

广州蓝月亮企业文化专员面试题

1.问leader为什么总结会超时，如果让你选择两人个人成为同事，你选谁？
2.问我，说说leader没有选你作为同事的原因
3.为什么选择不选择市场营销的工作
4.为什么不从事本专业的工作
(只有第二个问题是问我的)

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渠道：校园招聘
流程-：群面-单面
群面人数一组六个人，每个人一分钟自我介绍，然后群面，再分别问问题
感受一般

广州蓝月亮企业文化管理量师面试题

内容：群面 列出了企业文化管理中的几个问题，排序并给出解决方案
单面：你对自己的表现打多少分？为什么？有没有offer？选择原因？

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