先是在电话和hr沟通，然后去线下和两个面试官单面，面试像流水线一样，一个接一个。感觉hr也在完成任务，面的超快，一个人也就5、6分钟

百联集团管培生面试题

自我介绍，实习经历、为什么要选择百联、了解我们公司吗、哪里人。。。都是些很基本的问题，感觉是在刷人头

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面试共有三次。第一次是考试形式的，答了一张试卷，和专业无关，主要测试危机处理，和职业规划。第二次是群面，抽签讨论的主题，我抽到的是手机导致了很多车祸，你会怎样解决这个问题。当时有很多能说的人，我几乎插不上嘴，只输出了一个核心观点。但是出乎意料的是我竟然过了。最后是第三轮，和专业负责人面对面讨论，看作品集之类的。

百联集团店面陈列设计师面试题

1.手机导致了很多车祸，你会怎样解决这个问题。
2.为什么选择百联？
3.为什么选择陈列设计？
4.领导在开会时说错数据，你该怎么帮他解决这个问题。

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通过学校就业信息网看到招聘信息进行网申，经过简历筛选及线上专业测评，大概等了一个月左右接到专业面试通知，形式为线上面试，采取结构化面试，一周后反馈面试结果，并进行问卷调研，再一周后通知综合面试，形式为线上，采取结构化面试。后未录取

百联集团人事面试题

1、对人事工作的理解
2、你认为人事需要具备的特质有哪些？你希望从人事工作中收获什么？
3、为什么跨专业选择人事？

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