HR 通过招聘网站发邮件联系我，因为当时在国外没办法进行 面试 所以安排了一场 视频会议，面试内容比较简单就是问一下对于 公司业务是否了解，自己所学的专业 达成的成就之类的

人人产品经理面试题

自己能为公司带来什么，自己擅长什么，是否接受加班，能工作几天，能否适应高强度下的工作环境，自己对于这个行业的了解

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宣讲会笔试，第二天收到面试通知就去面试了，是在学校附近的一家咖啡馆里。面试官比较注重基础，说我基础太差了没要我，一面面完直接就给拒绝了。有同学拿到测试offer了，才9k。总之对这家公司没有好感。

人人测试开发工程师面试题

in和exit区别；MongoDB和MySQL区别；Python中list、tuple、set区别；python垃圾回收机制；两个现场coding；面试官还说测试不重要巴拉巴拉的，一个关于测试的问题都没问……

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总共进行了三面，一是技术，问的很多基础的测试方法，第二个是测试总监问的，问的也是技术，但是问的更加深入了。最后一个是HR，如果能到了HR，基本上就算过了

人人自动化测试面试题

你简历上的项目具体是怎么测试的，测试用例如何写的？
你知道测试有哪些方法？功能测试，性能测试，接口测试的工具，和你用过什么？
一些基本的linux测试命令
主要测试方法和框架

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