面试官会把你带到专门的会议室，然后进行面试，面试结束后如果通过直接二面，就是主管面，主管面比较简单，基本就是确定薪资啥的。985基本直接过。

歌德盈香股份有限公司管培生面试题

你对歌德盈香的了解
你对新媒体运营的了解
可以接受下班很晚吗
了解过抖音直播吗
期望薪资是多少

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首先是在BOSS直聘上看到的管培生职位，什么工作职责都没有，就说哪个专业需要多少人，基本都是技术岗位，加了微信聊了一下，说根据面试定岗。
后来面试前发现岗位改成了商品管培生，不是当时投的，boss上的工作职责写的又大又空，和HR微信聊的时候他说是什么分析商品竞价，渠道对接，说的很空泛，看准上的公司评价基本都是差评。
到了面试环节，一共一轮面试，经理面，说是大概十分钟，还是用微信群视频，一股不靠谱的气息透露出来，这么随意的面试让人怀疑是不是个正经公司。
面试说是四点半开始，但等到五点多还没到我，说是前面还有人，老板面试的时长不确定，让我继续等。
由小见大吧，一个简单的面试都做不好可见这公司管理多混乱，线上面试无非确定个时间，提前发个会议号，准时进入开始面试，这么简单的工作都做不好，人事HR这边完全添领导，连个正规面试都安排不了，趁早溜了吧。

歌德盈香股份有限公司管培生面试题

首先是在BOSS直聘上看到的管培生职位，什么工作职责都没有，就说哪个专业需要多少人，基本都是技术岗位，加了微信聊了一下，说根据面试定岗。
后来面试前发现岗位改成了商品管培生，不是当时投的，boss上的工作职责写的又大又空，和HR微信聊的时候他说是什么分析商品竞价，渠道对接，说的很空泛，看准上的公司评价基本都是差评。
到了面试环节，一共一轮面试，经理面，说是大概十分钟，还是用微信群视频，一股不靠谱的气息透露出来，这么随意的面试让人怀疑是不是个正经公司。
面试说是四点半开始，但等到五点多还没到我，说是前面还有人，老板面试的时长不确定，让我继续等。
由小见大吧，一个简单的面试都做不好可见这公司管理多混乱，线上面试无非确定个时间，提前发个会议号，准时进入开始面试，这么简单的工作都做不好，人事HR这边完全添领导，连个正规面试都安排不了，趁早溜了吧。

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事业部负责人一面，谈行业，过往那个工作流程，经验
总经理二面，谈规划，设想
回去后大概隔了一周，HR才给我回复，虽然通过，但是压价了，承诺的薪资给不到
但是许诺不久会加入新的绩效机制，收入会有提升

歌德盈香股份有限公司运营经理面试题

一面问：过往公司人员配置分工，团队业绩，销售占比
二面问：新项目有何新想法，包括推广，业绩预期等，重点谈了下分销模式

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