H R筛选后，FAE manager进行面试。第三轮是线下评估中心。 持续6小时。还没有参加。包括无小组讨论和角色扮演。

TIFAE面试题

1. 申请FAE的动机，对TI的了解。为什么不留在前公司找工作。对简历进行深挖。
2. Buck 和 LDO对比。项目经验 PWM PFM调制

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一面线上面试，大约半个小时时间，主要是hr进行的一个面试，了解我为什么选择这个岗位，对这个岗位了解不了解，然后对所做过的项目进行询问，比如在项目中遇到的困难，如何解决的，然后团队之间对我本人的评价如何，最后让用英语说自己的兴趣爱好。

TI现场应用工程师面试题

一面线上面试，大约半个小时时间，主要是hr进行的一个面试，了解我为什么选择这个岗位，对这个岗位了解不了解，然后对所做过的项目进行询问，比如在项目中遇到的困难，如何解决的，然后团队之间对我本人的评价如何，最后让用英语说自己的兴趣爱好。

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群面，六人一组，读题五分钟，讨论十五分钟，汇报五分钟。题目大意：作为公司的一名tse现在遇到以下五个挑战，挑出其中最重要的三个，并提出相应的解决方案。我个人是比较喜欢群面的，就把它当成一个桌游来玩就行了。读完题目大家都稍微沉默了一会儿，我就提出了我的观点抛砖引玉，说得对不对不是特别重要也没有唯一的答案主要是引起讨论。后面就开始巴拉巴拉讨论了起来。

TItse面试题

一面为同事面，同时很和善，就是简单的自我介绍，针对经历提了几个问题，比如说最大的挫折是什么，压力最大的一段时间是怎么度过的之类，没有追问，比较轻松。二面为主管面，先问为什么要来ti做销售，再针对经历提问，会在你的经历与你的回答中找可能存疑的点不断发问，你一一解释就行。终面为boss面，经理、主管、hr一同对你面试，同样的形式，针对你的经历与回答不断质疑发问，一一解释就可。（补充面试内容，经多方交流后得知：最好投递中英文简历，大概率有英语口语的基础考察，不难，且线下面试可能会有模拟销售）

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