软件上hr邀请投递的简历，电话沟通中对方强调招聘硕士及以上学历，过往工作年薪在10w以上有项目管理经验的人才，我一听哟还挺严格，于是就约了线下面试。第一面是人力总监，其实不算是面试，更像是双方交流沟通的一个过程。进公司先按惯例填一张信息表，详细到连配偶工资都问。然后总监拿着这张表开始面试，我做了个自我介绍之后就到了总监发挥了，说了保险行业，过程中还让我演示了下如何推销一款产品。介绍完之后问我有没有什么想问的，我就问这个岗位到底是干啥的，她没有正面回答我，但我听出来的意思最终还是卖保险，当然现在不是这个叫法了，应该叫根据客户需求为客户量身定做一个产品。哦对了，他们公司面试总共有11轮，包括性格测评、公司讲座和培训，我就走到第三轮做完职业测评就放弃了。

德华安顾人寿保险有限公司综合管理岗面试题

1、请简单的介绍下你自己
2、假如公司新推出了一款功能饮料，如果让你推销这款水，你会如何推销这款水
3、为什么选择离职

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投简历去面试的，需要个人介绍 过往经验 过往业绩 婚育情况 加班出差多，是否能加班出差

德华安顾人寿保险有限公司业务督导面试题

投简历去面试的，需要个人介绍 过往经验 过往业绩 婚育情况 加班出差多，是否能加班出差

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投递简历后联系我去面试，首先是HR的经理面试，然后去面试部门，部长面试，面完后让我等待HR部门经理面试，等了大概二十多分钟就进去了，一共时间不长，最后是面试部门的分管总面试，总共时间不长且紧凑，不是很难。

德华安顾人寿保险有限公司综合运营岗面试题

为什么选择来这里上班
家是哪里的，出来家里人怎么看
为什么选择留学，费用高不高
对加班怎么看，对本部门怎么看

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