内推简历后
1. 对应Team的领导电话面试，45min，
2. 领导判定基本符合的话通知HR安排后续面试
3. 4轮一对一的电话面试（疫情影响,内部视频会议软件，大多未开摄像头，但可能会遇到要求，提前准备），面试人分别为部门大老板，关联部门长，人力资源，抬杠者，面试时间45到60分钟）
4. 一周出结果

AmazonKA销售代表面试题

第一次：部门领导会询问离职原因，面试理由，挖掘岗位销售相关知识背景和经验，大略说明一下与价值观挂钩的问题
第二次：HR会提前核查方便面试的时间，再去跟面试官敲定面试时间，会邮件通知，在线上传面试资料，以及提供面试前准备的指引
第三次：第一轮的面试官会比较全，有要求英文的自我介绍，工作经历的分享，为什么加入Amazon，自己的竞争力在哪里，加入后最需提升的能力有哪些，会要求分享两个case，详细说明(SMART/STAR原则），侧面了解是否符合价值观
后面几次：首先都会要求自我介绍等其他问题，建议调整一下措辞，也避免前后矛盾。继续要求分享case，同上要求；HR不会问太多业务相关的case

case要与岗位相关，与简历上的内容挂钩，提前条理化，如果有数字佐证更好，提前阅读LP14，价值体现和learning尽量link起来

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首先是一面： 在收到邮件后的一周内，收到了答题平台的邀请，一共有三道题，两道动态规划，一道类似于模拟的字符串处理 得分是500/750
在两周后 进行二面， 首先问了一些java的语言语法特性，然后问了工厂设计模式与适配器设计模式以及应用的地方，然后根据这个出了一个OOD design的题目，问清楚specification后，进行了一个简单doordash的编码设计， 接下来问了一些关于QPS的计算

Amazonjava软件开发面试题

java OOD design ： Doordash

给定一个机票集合，如何选出最短的航班

实现一个LFU缓存

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1面和HR沟通
2面是LM
3面是多人一对一

总的来说，这次面试经历是一次很好的学习机会。我体验到了亚马逊对专业知识和经验的重视，也意识到了自己在一些方面还需要更深入的学习和提高。这次面试激发了我进一步深入研究跨境电商的动力。

Amazonaccount manager面试题

介绍一下你在前公司销售方面的经验和成就。
你在处理客户关系时遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？
过去是如何分析市场趋势并制定销售策略？
分享你成功销售案例，并解释你采取了哪些策略和措施。

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