提前大概一个月投了omdp实习生，大概过了一个月，没有反应，以为自己没戏了，然后在四月初的时候，偶尔接到一个电话面试，然后简单让你自我介绍英文的，因为比较临时的电话，回答的不是很好，然后又过了两周，接到了他们的全面通知，是线上的，总共14个人参加线上群面，大概两个小时，首先是自我介绍，然后是给出一个案例，让群体讨论，最后面试官针对个别人提出问题

GE医疗omlp实习生面试题

案例是关于一家公司减本增效的一个问题，要求进行小组讨论，每个人可以提出自己的见解，包括供应链的KPI关键指标有哪些？如果你能力够强，你可以在大家讨论的过程中认真聆听并做出总结，最后由你来展示presentation给面试官，能力越强的人越能c，总的来说就是多发言，

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通过简历初筛和在线测评（文字题，6个左右，比如你遇到最有压力的情况，是怎么解决的），第三轮是线上群面，10位同学。首先HR提问对这个岗位的理解，明确岗位是要轮岗，是一线销售，去二线城市，看大家能否接受。
然后每位同学30s简单中文自我介绍，然后是case的讨论，给5min阅读，20min讨论出10个要问HR来挖掘隐藏信息的问题。
case关于销售，要你制定去一家新开的医院销售医疗设备的计划。

GE医疗CLP岗位-商业领导力项目面试题

HR人都蛮好的，面试有三个时间段，可以选择。
case讨论要有注意时间，总共25min，5min阅读结束后不会提示，讨论的时候场面容易失控，大家有点着急输出，都是一些零散的观点，需要有同学记录。最后由一个或多个向HR提问。我们组是一个人提。
参加面试的同学都很优秀。可以提前对群面要注意的点，经验贴看一看。能更好发挥。

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第一轮hr面，问对公司的了解，自己专业的了解，方向等，还有英文自我介绍。第二轮群面，给一个case，大家一起讨论，说自己的想法最后一个人总结汇报。第三轮经理面，包括大hr也会线上面，问了很多问题，也有专业性一点的，这还是挺难的。

GE医疗ssep面试题

第一轮hr面，问对公司的了解，自己专业的了解，方向等，还有英文自我介绍。第二轮群面，给一个case，大家一起讨论，说自己的想法最后一个人总结汇报。第三轮经理面，包括大hr也会线上面，问了很多问题，也有专业性一点的，这还是挺难的。

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