通过网申之后通知一面时间，采用线上面试的方式，提前一到两天回给你腾讯会议的链接和会议号以及面试场次和时间，面试当天提前十到十五分钟进会议。等面试官进来，我当时那场是两个面试官，她们两三句话介绍今天的面试后，就在屏幕共享了题目，3分钟看题，5分钟思考，18分钟讨论，5分钟总结，我们那组是12个人，进行无领导小组讨论。也就是比较常见的重要程度排序，当时可能比较早，大家的状态不行，知道最后一分钟才开始总结，我可能是表现的比较主动吧，应该留下的印象比较深刻，也是顺利通过了一面

湖北银行湖北银行科技面试题

就是问你银行数字化转型中比较重要的因素有哪些，依据重要程度进行排序。1.成为数据和分析的领导者；2.增强用户体验；3.促进创新；4.利用现代技术。就这几条每条后面又一段文字的说明。组里面的每个人说下观点进行总结就可以了，这些基本上还是言之有理的话不会出大问题

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群面之前都会让在场的人先简单介绍一下自己。有的同学可能本身的性格比较慢热，很难融入，或者说对材料没有理解好，无法融入讨论。而且一旦发现自己没有融入进去，心态就会有点崩，开始胡思乱想，更加难以融入进去。

湖北银行信息技术岗面试题

电动车推广的难处，首先在无领导小组面试中会先选一个领导出来（此处感到搞笑，明明就叫无领导小组面试），或者即使没有明确选出这个领导者，在讨论过程中总是有非常积极的面试者想要carry全场，这也是隐性的领导。这个角色呢，收益较大，风险也很大。首先呢，表现的很积极主动，是非常容易被面试官记住的。第二呢，在这个过程中如果把整个小组的节奏把握的特别好，讨论的特别顺利，那么间接说明有一定的组织领导能力以及团队协作能力，也会让人眼前一亮。但是与收益对应的就是风险。首先表现的很积极的话，如果没有把握好尺度的话，会给人一种很强势的感觉，会遭到组员的反感。

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初面视频面试，十几个人通过腾讯会议进行无领导小组面试，面试过程：先是给一份文件让看4分钟，内容蛮多的。然后根据题目内容进行排序以及说明排序理由，这是题目。题目4分钟看完就关了，然后抢答，谁先抢到谁答。一个人就一分钟左右时间吧。都答完后在给十几分钟小组讨论，讨论出一个统一的答案在推出一个人汇报结果。有三分钟限制。就这些初面的。

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面试官一起两个人，视频面试的。他们没有问问题，都是无领导小组模式。他们只负责在那记录和提醒时间。

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（1）第一部分:自我介绍+回答热点或者工作中会遇到的问题(会给你一个盒子，自己抽取)用时2min

（2）第二部分:面试官随机抽答(有人会被指定必答，其他人自愿作答)抽签问题:元宇宙 项目上如果自己付出多荣誉少怎么看待等

湖北银行客户经理面试题

1、简单自我介绍

2、实习经历(麦当劳实习、华清远见)

3、怎么样去推销卡，每天的任务是多少?报了两个岗位，市场营销和运营支持岗位区别

4、你的专业在市场营销的运用。推销和营销的区别。

5、市场营销选择对公还是对私。

6、假如推销卡出问题了，客户态度强硬怎么办?

7、每次麦当劳推销卡的时候告知用户了吗。

8、怎么判断用户

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