先是一对一个面试,问的是一些技术上的问题,后面换了另一个人事的面试,人事的不懂什么技术还一直问技术问题,最后就是谈薪资,然后等通知就可以了
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记得第一个问题是自己的优势是什么?优势这方面综合自身的能力和情况回答就可以了。第二个问题是你是通过什么方式来我们公司面试的?一般回答投简历介绍面试预约就可以了。第三个问题是做这个行业最重要的是什么?这个要考你自己的理解和体验去回答,或是揣摩一下面试官的想法,看他希望听到什么样的回答
首先是自我介绍,介绍以往工作经历时,比较关注与应聘岗位相关的工作经历。其次是答问环节,主要考查条理性思维。
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1.你对于教育培训行业的理解?
2.能否胜任出差?
3.如果应聘本岗位成功,自己未来一个月的工作计划?并备注出制定理由。
打电话通知面试,去公司做面试题 很简单。。面试问了下项目中的东西,问了下愿不愿意当讲师,愿不愿意试讲3天 试讲完成签合同
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期望薪资啦 可以出差吗? 可以加班吗? 技术问题:游戏制作流程 二叉树 动态加载等
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