教学主管不在，HR打开微信，让我和她音频面的。用英语问了一些问题。我感觉我的口语还算不错的，老外还真心的夸过我，我同学们也觉得我口语不错。仅仅是在回答对我们公司有哪些了解的时候有些卡壳，感觉面试官的口语还比较中式。最后hr和我说，面试官觉得口语不行，醉了。

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自我介绍，为什么想做这个（我在自我介绍中就说了，结果她还问一遍，不知道有没有听懂我说话），对公司有什么了解，还有什么想问的。
最后hr说我没教师资格证，我在和教学主管的英文对话中就说了有教师资格证，这个主管又没听懂没传递给hr吗？
hr还想让我往课程顾问上发展，呵呵，不知道是教学主管的问题还是hr的问题，面试很不爽。

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首先进行了英语自我介绍，面试官简单的询问了以前的工作经验，为什么换工作，职业规划等

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如果孩子上课很抗拒怎么办？
简单的模拟上课，选择一个主题
考官选择了课题进行了专业知识的提问

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电话先通知去面试。
首先进去后，前台接待人员很客气的给倒水，然后让等待几分钟。过了几分钟后，一个教学主管进行面试，先让做英文的自我介绍。期间我的眼睛没有看面试官，她提醒我看着她的眼睛。互动交流。
问了几个问题
1.怎样吸引幼儿的注意力
2.为什么离开上家工作

然后我问了她一些问题
工资待遇 2000底薪+500绩效考核+300餐补，说是转正后有4000+ 上的课多，工资就多
上班时间
能否购买保险

还给我介绍了一些公司福利 什么的

接下来过了几分钟投资人来面试我
先是英文自我介绍
问了我几个问题
二胎宝宝那么小为什么选择现在出来工作

然后告诉我等通知

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问了几个问题
1.怎样吸引幼儿的注意力
2.为什么离开上家工作

然后我问了她一些问题
工资待遇 2000底薪+500绩效考核+300餐补，说是转正后有4000+ 上的课多，工资就多
上班时间
能否购买保险

还给我介绍了一些公司福利 什么的

接下来过了几分钟投资人来面试我
先是英文自我介绍
问了我几个问题
二胎宝宝那么小为什么选择现在出来工作

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