面试过程中运营总监问了很多问题，包括学历专业按例和工作经验的问题特别对于细微的工作细节颇为感兴趣，个人展示过去的工作经验及项目按例总监非常满意，不久就面试通过并让我联系人事部，之后隔了三日人事部通知我二次面试，对方是公司的总裁，总裁面试问给我的学历及工作经验，并且问我是否有兴趣到公司工作我当然有。

广州心怡科技物流有限公司运营支持专员面试题

一，系统与系统之间数据关系如何连接
二，如何优化系统及提高工作效率并举出按例
三，对于公司的运营是否有其他意见

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挺混乱的先是收到笔试的短信，然后去了一个网吧，好多人分批次去笔试，当天晚上收到群面通知，就去了一个酒店，好多人也是分批次去无领导小组讨论，但是是同一时段所有的小组都在一起讨论，感觉就像是在一个大的赌场，每桌各玩各的一样，然后hr之类的就在那走来走去，到处来，估计看到自己比较满意的人就多留意一下，但是总体感觉不是很喜欢这种方式，觉得hr在那么短的时间内，可能每一桌都不能兼顾到，我觉得可能还是不缺人吧！如果无领导小组讨论在这种情况下，肯定是要多说了，但是不能乱说，还是要有逻辑，有想法，最好是能做点突出贡献，也不一定非要去当leader，因为你也没有把握到底自己会弄好还是弄砸。

广州心怡科技物流有限公司营销管培生面试题

先是收到笔试的短信，然后去了一个网吧，好多人分批次去笔试，当天晚上收到群面通知，就去了一个酒店，好多人也是分批次去无领导小组讨论，但是是同一时段所有的小组都在一起讨论，感觉就像是在一个大的赌场，每桌各玩各的一样，然后hr之类的就在那走来走去，到处来，估计看到自己比较满意的人就多留意一下，但是总体感觉不是很喜欢这种方式，觉得hr在那么短的时间内，可能每一桌都不能兼顾到，我觉得可能还是不缺人吧！如果无领导小组讨论在这种情况下，肯定是要多说了，但是不能乱说，还是要有逻辑，有想法，最好是能做点突出贡献，也不一定非要去当leader，因为你也没有把握到底自己会弄好还是弄砸。

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首先是宣讲会现场投递简历，经过初筛后第二天通知初面，在酒店进行的无领导小组面试，内容挺多的，初面差不多筛一半人，两天内通知复试，一对一面试，聊个人履历，家庭情况，专业知识等，当场就会通知大概的结果。之后约谈offer，但我没去。

广州心怡科技物流有限公司人力资源面试题

如何看待人力资源，谈一谈实践过程中遇到的最大的挫折并如何解决的
对公司的了解，公司主要的运营模式，在行业中的地位
对职位的理解，如何进行相关的工作
是否能接受加班等高强度工作等。

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