面试的是通信事业部，HR面 -> 技术经理 -> 好像是部门的总监，一个早上就面完了。公司在 7 楼，HR 发了笔试题，然后我就做了，嗯，里面还有智商测试题。我面的是 Java 岗，笔试题都很基础，选择题还有几道大题，大题考的是 SQL、设计模式、场景的。

高新兴科技集团股份有限公司JAVA开发工程师面试题

我是社招过来应聘的，面试很快，3面，都是一对一，在一个小会议室单独面。
HR 主要是聊前东家的工作、离职原因、还有我的家庭情况，能否接受加班和出差。
技术面问了一些 Spring MVC、MySQL、Redis，有没有遇到什么问题，怎么解决，还有问我会不会 vue。面试官很水，整体上都问会不会用，没有深入到原理，感觉是招全栈的，就是 CURD 工程师。问了下平时加班不多，但没加班费，但是每个月会有加班排名公布（听到这个我就笑了，变相要求加班），排名前几会有几百块奖金好像，。公司是包三餐，周末加班也能吃。
总监面没聊太多技术问题，给的薪水不是太满意，整体上感觉没什么发展前景。

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当天通知面试，技术面和综合面试一起，面试官基本围绕项目来问，因为是社招岗位，上来自我介绍完，把自己在前面公司做的项目详细展开说了之后，就开始面试提问，技术面完成后，也不说结果，就直接到另一个领导那里面试，主要聊聊换工作的原因，对薪资的期望，还有对来面试公司工作环境什么感受等等问题，没有技术相关，就各种闲聊

高新兴科技集团股份有限公司射频开发工程师面试题

你印象中最深刻的项目问题是什么，为什么这么深刻，什么现象，怎么发生的，怎么解决的，有什么经验，也没啥专业技术问题。

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约定的面试时间是当天早上的9点半，当时因为我对距离判断有点失误，快到9点半的时候我刚下地铁，但是地铁站到高新兴还有一小段距离，我觉得可能会迟到，所以我就提前跟联系我的HR说明了这个情况，她也表示了解，我就加快了步伐赶去公司。进去之后HR叫我等一下，填一下应聘登记表，在我之前还有一个面试者，所以我大概等到11点才开始面试。第一面是人力资源主管面，问的问题比较基础，主要是针对简历上的工作经历和社团经历问一些问题。第二面是人力主管面，问的问题相对比较实际，就是你能来上多少天班，住的地方离公司远不远，对公司有多少了解等，最后还需要做一套线上的测评题，有分数限制。

高新兴科技集团股份有限公司人力资源实习生面试题

第一面是人力资源主管面，主要问的问题比较基础，主要是针对简历上的工作经历和社团经历问一些问题。比如有问你的上一段工作经历是怎样的，为什么想换工作；你觉得你是一个性格开朗的人，你能举出例子来说明吗；如果你是招聘实习生，现场模拟一下电话邀约面试应该怎么说的等。第二面是人力资源经理面问的问题相对比较实际，就是你能来上多少天班，住的地方离公司远不远，对公司有多少了解等，最后还需要做一套线上的测评题，有分数限制。

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