进入面试间后首先每个人都会有一份材料，材料上面有题目。给大概10分钟的时间让所有人先自主分析然后思考答案。时间结束后抢答。之后是讨论环节20分钟左右，讨论结束后由一个代表发言做总结。建议在讨论环节多说话，提意见。

河北移动公司通信网络运维工程师面试题

假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：

信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。

信息二：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改变经营思路，半年多时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户。现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难，该企业向市政府请求帮助，这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。

讨论：由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。

1．请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？

2．各小组成员发表自己的意见，对于不同的观点进行辩论后得出一个统一的意见。

3．然后选举一位代表，汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。

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中国移动的面试通常包括无领导小组讨论和半结构化面试，以下是其具体过程：

无领导小组讨论

- 准备阶段：考生会被分成若干小组，每组通常6-10人左右，进入考场后，工作人员会宣布考试规则和题目，一般会给予考生5-10分钟左右的时间阅读题目和独立思考。
- 个人陈述环节：考生需按顺序依次进行发言，阐述自己的观点和想法，时间一般为1-2分钟。比如题目是关于通信公司新业务的推广策略，考生要清晰地表达自己的推广思路。
- 自由讨论环节：小组成员针对题目展开讨论，共同探讨解决方案，时间大概30-45分钟。在此过程中，考生要积极参与讨论，发表自己的见解，同时也要倾听他人的意见，进行有效的互动和沟通，共同推动讨论的进程，形成小组的统一意见。
- 总结陈词环节：小组需推选一名代表进行总结发言，向面试官汇报小组讨论的结果和形成的方案，时间一般为3-5分钟。

半结构化面试

- 自我介绍：通常要求考生进行2-3分钟的自我介绍，简要介绍自己的基本情况、教育背景、实习经历、个人优势以及对报考岗位的理解和兴趣等.
- 综合问题提问：面试官会根据提前准备好的问题进行提问，如“你对中国移动的企业文化有什么理解”“如何看待5G技术对通信行业的影响”等，主要考察考生的思维能力、分析能力和对行业的认知程度.
- 简历追问：面试官会根据考生的简历内容进行深入提问，如针对实习经历，会问“在实习中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的”等，以了解考生的实际能力和工作经验.
- 专业问题提问：针对报考的专业岗位，面试官会提出2-3个专业问题，如通信工程岗位可能会问“通信网络中的干扰问题及解决方法”等，考察考生的专业知识掌握程度.
- 灵活追问：面试官可能会根据考生的回答进一步追问，或根据考生的表现提出一些个性化的问题，如“你在团队合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的综合素质和应变能力.

中国移动技术类工程师面试题

中国移动的面试通常包括无领导小组讨论和半结构化面试，以下是其具体过程：

无领导小组讨论

- 准备阶段：考生会被分成若干小组，每组通常6-10人左右，进入考场后，工作人员会宣布考试规则和题目，一般会给予考生5-10分钟左右的时间阅读题目和独立思考。
- 个人陈述环节：考生需按顺序依次进行发言，阐述自己的观点和想法，时间一般为1-2分钟。比如题目是关于通信公司新业务的推广策略，考生要清晰地表达自己的推广思路。
- 自由讨论环节：小组成员针对题目展开讨论，共同探讨解决方案，时间大概30-45分钟。在此过程中，考生要积极参与讨论，发表自己的见解，同时也要倾听他人的意见，进行有效的互动和沟通，共同推动讨论的进程，形成小组的统一意见。
- 总结陈词环节：小组需推选一名代表进行总结发言，向面试官汇报小组讨论的结果和形成的方案，时间一般为3-5分钟。

半结构化面试

- 自我介绍：通常要求考生进行2-3分钟的自我介绍，简要介绍自己的基本情况、教育背景、实习经历、个人优势以及对报考岗位的理解和兴趣等.
- 综合问题提问：面试官会根据提前准备好的问题进行提问，如“你对中国移动的企业文化有什么理解”“如何看待5G技术对通信行业的影响”等，主要考察考生的思维能力、分析能力和对行业的认知程度.
- 简历追问：面试官会根据考生的简历内容进行深入提问，如针对实习经历，会问“在实习中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的”等，以了解考生的实际能力和工作经验.
- 专业问题提问：针对报考的专业岗位，面试官会提出2-3个专业问题，如通信工程岗位可能会问“通信网络中的干扰问题及解决方法”等，考察考生的专业知识掌握程度.
- 灵活追问：面试官可能会根据考生的回答进一步追问，或根据考生的表现提出一些个性化的问题，如“你在团队合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的综合素质和应变能力.

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应试者首先进行自我介绍，面试官随后会对简历进行简单提问。自我介绍非常重要，一般两分钟，要求表达良好，优点突出，印象深刻，大大提高用人单位的好感。
准备建议：形式简单，重在印象良好，建议按照面试资料包中自我介绍的要点进行修改、精炼，反复对镜练习。
AI面试是通过摄像头和麦克风，通过分析面试者的表情、语气以及动作而对面试者进行综合初步评价的面试形式。相比面试官面试，AI面试更客观以及公正，但偶然性风险因素较大。
AI面试结束后，移动公司HR会看到一张由AI自动生成的候选人画像。内容包括：候选人的知识、技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据，候选人情绪波动、微表情分析结果，以及AI生成的招聘建议，企业可以从中获取更精准、更深入的候选人信息，从而提升招聘准确率。
AI面试的目的，用于候选人的初次筛选，筛掉一部分候选人，减少移动HR的面试量，所以通常来说，会问一些比较基础通用的问题

中国移动通信工程师面试题

古话说，“做事要有始有终”，你有过半途而废的经历吗？
在你刚刚说的那次失败之后有做什么努力吗？
你会如何做一份市场调研？
TDD与FDD的区别在哪里?
什么是信道切换，切换的依据有哪些？
谈谈你对加班的看法？
你接受加班吗？

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简历通过后，进行试岗能力测评，即ai面试，共 8 道题，题量较大。整体难度处于中等偏难程度，主要考察综合素养和应变能力。每道题都有读题和思考的限时，有各类情境题，要求准确提炼过往经历中的关键信息，清晰、有条理地作答。

中国移动客户运营岗面试题

1.举例说明一个你在与他人协作过程中发挥沟通协调能力的场景，请详细描述你的角色是什，你是如何促进团队成员之间的有效沟通和合作的。
2.请回忆一次在学习或工作中，你的手上有多个重要任务同时发生的情况。当时你具体做了什么来确保所有任务能够有效完成。
3.请讲述一个你做了很多准备和努力，中途却仍然出现了很多问题，导致未能达到预期目标的实际经历。讲一讲遇到了这样的挫折，你的感受是什么？你采取了哪些应对措施的？
...

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面试的是暑期实习的职位。3月份的时候简历就已经投递，5月份才收到短信通知面试，然后在济南的一个貌似移动培训基地内进行的面试。面试的人很多，都穿着西装，不清楚为什么没有进行无领导小组面试，而是直接进行2轮一对多面试，第一面是挺专业的，感觉是很专业的HR小姐姐；第二面感觉挺水的，但是听说上面坐着的是山东移动的各级领导。

山东移动市场营销面试题

第一轮面试：
1. 在本科和硕士期间的最大成就。
2. 对自己的最大的信心来自哪里。
3. 如果可以再过一次学生生涯，准备作哪些改变。
4. 如果在工作中，有一个同事没有任何依据的怀疑你破坏公司流程，你应该怎么办。
5. 如果在工作中，感觉领导的工作作风和自己不搭，平时的沟通不顺畅，应该怎么办。
第二轮面试：
1. 市场营销的4P理论。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去边远县公司。
3. 如果去外呼中心或者网络维护中心，可不可以接收。（我的专业其实是工科）
4. 有没有亲属在移动上班。
5. 对三大运营商有什么了解，对运营商的未来有什么认识。

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首先是AI面试，5个场景题，每个场景题1分钟作答时间，每个题目有两次回答机会，正常回答就行；然后两个星期后就收到了第二轮线上面试通信，主要是问了你的科研和课外活动情况，5分钟不到就结束了；12月份收到了体检通知；12月末又发了签约洽谈，首先是HR介绍了湖北移动在武汉有哪些部门，各个部门之间的关系，然后是单独安排我们向HR提问，我问了刚开始工资多少，HR说刚开始是5岗，一年之后自动升为6岗，5岗是13万/年，6岗是15万/年，都是税前包含五险一金和其他补助，实际每月到手5千月左右，个人感觉作为一个985研究生，工资比较低，像其他省份像我这种情况一开始就是7岗，正在纠结签不签。

中国移动湖北移动分公司网络技术工程师面试题

第一轮AI面试(5个问题，有些我不记得了，就记得2个)
1.如果有两个同事在某次会议上就一个问题起了争执，互不相让，你改怎么做？
2.领导认为你某项能力比较出众，希望你在明天将你的这项能力通过PPT的形式传授给大家，但你有比较忙，又不能不做这件事，这时你该怎么办？
第二轮线上面试
1.2分钟的自我介绍。
2.介绍你的科研项目，然后说说你的科研可以用于哪些场景？
3.由于我简历上写了我的学生会工作，又问了在学生会做了哪些具体的任务？

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