面试的是暑期实习的职位。3月份的时候简历就已经投递，5月份才收到短信通知面试，然后在济南的一个貌似移动培训基地内进行的面试。面试的人很多，都穿着西装，不清楚为什么没有进行无领导小组面试，而是直接进行2轮一对多面试，第一面是挺专业的，感觉是很专业的HR小姐姐；第二面感觉挺水的，但是听说上面坐着的是山东移动的各级领导。
面试官问的面试题： 第一轮面试：
1. 在本科和硕士期间的最大成就。
2. 对自己的最大的信心来自哪里。
3. 如果可以再过一次学生生涯，准备作哪些改变。
4. 如果在工作中，有一个同事没有任何依据的怀疑你破坏公司流程，你应该怎么办。
5. 如果在工作中，感觉领导的工作作风和自己不搭，平时的沟通不顺畅，应该怎么办。
第二轮面试：
1. 市场营销的4P理论。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去边远县公司。
3. 如果去外呼中心或者网络维护中心，可不可以接收。（我的专业其实是工科）
4. 有没有亲属在移动上班。
5. 对三大运营商有什么了解，对运营商的未来有什么认识。
首先是AI面试，5个场景题，每个场景题1分钟作答时间，每个题目有两次回答机会，正常回答就行；然后两个星期后就收到了第二轮线上面试通信，主要是问了你的科研和课外活动情况，5分钟不到就结束了；12月份收到了体检通知；12月末又发了签约洽谈，首先是HR介绍了湖北移动在武汉有哪些部门，各个部门之间的关系，然后是单独安排我们向HR提问，我问了刚开始工资多少，HR说刚开始是5岗，一年之后自动升为6岗，5岗是13万/年，6岗是15万/年，都是税前包含五险一金和其他补助，实际每月到手5千月左右，个人感觉作为一个985研究生，工资比较低，像其他省份像我这种情况一开始就是7岗，正在纠结签不签。
面试官问的面试题： 第一轮AI面试(5个问题，有些我不记得了，就记得2个)
1.如果有两个同事在某次会议上就一个问题起了争执，互不相让，你改怎么做？
2.领导认为你某项能力比较出众，希望你在明天将你的这项能力通过PPT的形式传授给大家，但你有比较忙，又不能不做这件事，这时你该怎么办？
第二轮线上面试
1.2分钟的自我介绍。
2.介绍你的科研项目，然后说说你的科研可以用于哪些场景？
3.由于我简历上写了我的学生会工作，又问了在学生会做了哪些具体的任务？
中英文两场面试，面试官都只有一位，全结构化面试（就是面试官提出一个问题然后按照安排好的顺序每人回答一遍）。过程中面试官不会打断，即便英文有不流利的地方或者没听懂面试官问题（英文面试的面试官虽然是中国人但是也会说英文）的话也不会大胆或者不耐烦，会重复问题直到你自己放弃回答，你实在打不出来他会主动换一个问题。总的来说还是很有诚意的。
面试官问的面试题： 英文面试：1.自我介绍 2.你怎么理解市场研究员这个岗位
中文面试：1.自我介绍 2.评价一下自己的性格 3.无领导小组讨论--只有讨论没有汇报，不是长篇大论的案例分析，面试官口述了一个比较简短且清晰的问题，总的来说不困难，但要求一些对时政新闻的关注和积累（作为你自己阐述的论据，他问题里倒是没提到什么具体的时政事件，换句话说，就是因为题干短，才对自己的知识积累要求高，没有可以重复材料的余地） 4.有没有其他公司的offer，有的话有几个；期望薪资；对北京户口有无要求
18年的面试经验分享，供参考
笔试是在公司附近的一所技术学校进行的 90分钟 85道题 全是行测的题 没有涉及专业知识 分为五大块 言语理解、逻辑推理、数学计算、图形推理和材料分析
不是机考 直接卷子、答题卡涂卡的 记得带2b 有说明不可以使用计算器 题目主要是我觉得时间不够 建议带上手表
当时考场貌似有一半的人都没来参加笔试 我觉得笔试应该除去弃考者就不怎么刷人了
17号笔试完 20号通知了23号面试
面试是在移动大厦面的 一个下午完成一面二面 我去的时候培训室基本坐满 大概是有6、70人吧 不只是财务管理岗
一面二面都是1v1单面 两个都是hr面 一面问了职业规划、在社团任职组织了什么活动、缺点、学习成绩、实习是自己找的单位吗、
面完之后面试官就让出去等一下 一面通过了 工作人员会来带你去二面 没有通过工作人员也会直接通知你可以先离开了
二面整个氛围很轻松 依然是自我介绍，然后问了学习成绩啊、住在哪里啊、实习学到了什么、为什么不考研等等
一二面通过后3天左右会通知结果，通过会通知参加一周的实习，其实也是考核，期间会有专业面
通过官网申请获得的笔试机会，笔试通过后会通知面试时间地点
问题侧重不同：HR主要问了职业规划、在社团任职组织了什么活动、缺点、学习成绩、实习是自己找的单位吗、学习成绩、家庭住址、实习学到了什么、为什么不考研等等
专业面问的都是财务相关知识，根据面试官不同问题侧重点不同，我当时主要是问了税务以及对企业财务结构的理解方面，答不上来也会理解，主要是看个人素养和沟通能力
流程：第一周线上笔试，第二周一面（群面HR+专业面试），第三周终面（群面：多个领导就商务、技术、项目运作等进行了提问）。然后等待结果
本次社招是本省整个集团社招，招聘岗位较多，招聘单位较多（省公司加各个市公司，貌似还有内部竞聘）。所以应聘人数较多，终极面的签到表就好多页。
还在等待结果通知，薪水待遇目前没有通知，职位部门在终面的时候已经通知了，跟网申的时候一样。
一面跟终面虽然问的东西不太一样，但是总体性质一样。本来以为终面会聊到待遇和个人情况等（这里要讲一下如果是女生，新婚未育的要慎重考虑换工作。因为很容易在终面的时候被这个问题卡住。）
整体感觉：报名时间很早，但是与通知面试的时间相差了整两个月。在完全放弃的情况下接到了通知。笔试环节因为是裸考一开始被题量吓到了，120分钟237道题。不过大部分是性格测验与职业稳定性评测。面试环节比较正常，都是常规问题。
一面：
1.工作中出现失误怎么处理？
2.如何协调公司资源与避免资源浪费？
3.项目时间管控如果出现失控，如何处理？
终面：
1.你认为运营商有哪些缺点？
2.哪个运营商流程最快？
3.运营商的优势？
4.在没有技术优势的情况下如何控标？
通过官网投递暑期实习。一面hr面，发邮件通知参加腾讯会议，一对一，首先自我介绍，接着总结自我介绍的关键优势，说一件最自豪的事，是否收到其他offer，说一个之前没有提到的优势等。主要就是常规问题，根据简历提问，时间较短，5-10min。因为暑期实习主要是做项目，二面有主管和项目老师，通过电话通知参加面试，一面和二面中间隔的时间还挺长，主要也是根据简历提问，重点提问所做项目方面和实习经历，看是否与岗位要求相匹配。
面试官问的面试题： 一面
自我介绍
总结自我介绍的关键优势（可能因为自我介绍太多，面试官没有听清，所以要求自我总结下关键点）
说一件最自豪的事
项目中遇到的挑战
是否收到其他offer
说一个之前聊天没有提到的优势
二面：
自我介绍
疫情是否能够进行暑期线下实习
在项目中担任的角色，做了什么，是跟着老师做项目吗？
实习的时候是否有数据分析的经历
