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中国移动 面试 (共2417条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 0%
  • 10%
  • 62%
  • 18%
  • 8%

应聘途径

中国移动面试经验(共2417条) 最近更新时间:2021-12-01 20:47:26

2021-03-08 19:24:44 | 网上申请
面试过程:

18年的面试经验分享,供参考
笔试是在公司附近的一所技术学校进行的 90分钟 85道题 全是行测的题 没有涉及专业知识 分为五大块 言语理解、逻辑推理、数学计算、图形推理和材料分析
不是机考 直接卷子、答题卡涂卡的 记得带2b 有说明不可以使用计算器 题目主要是我觉得时间不够 建议带上手表
当时考场貌似有一半的人都没来参加笔试 我觉得笔试应该除去弃考者就不怎么刷人了
17号笔试完 20号通知了23号面试
面试是在移动大厦面的 一个下午完成一面二面 我去的时候培训室基本坐满 大概是有6、70人吧 不只是财务管理岗
一面二面都是1v1单面 两个都是hr面 一面问了职业规划、在社团任职组织了什么活动、缺点、学习成绩、实习是自己找的单位吗、
面完之后面试官就让出去等一下 一面通过了 工作人员会来带你去二面 没有通过工作人员也会直接通知你可以先离开了
二面整个氛围很轻松 依然是自我介绍,然后问了学习成绩啊、住在哪里啊、实习学到了什么、为什么不考研等等
一二面通过后3天左右会通知结果,通过会通知参加一周的实习,其实也是考核,期间会有专业面

面试官问的面试题:

通过官网申请获得的笔试机会,笔试通过后会通知面试时间地点

问题侧重不同:HR主要问了职业规划、在社团任职组织了什么活动、缺点、学习成绩、实习是自己找的单位吗、学习成绩、家庭住址、实习学到了什么、为什么不考研等等
专业面问的都是财务相关知识,根据面试官不同问题侧重点不同,我当时主要是问了税务以及对企业财务结构的理解方面,答不上来也会理解,主要是看个人素养和沟通能力

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2020-08-24 14:35:18 | 社会招聘
面试过程:

流程:第一周线上笔试,第二周一面(群面HR+专业面试),第三周终面(群面:多个领导就商务、技术、项目运作等进行了提问)。然后等待结果

本次社招是本省整个集团社招,招聘岗位较多,招聘单位较多(省公司加各个市公司,貌似还有内部竞聘)。所以应聘人数较多,终极面的签到表就好多页。

还在等待结果通知,薪水待遇目前没有通知,职位部门在终面的时候已经通知了,跟网申的时候一样。

一面跟终面虽然问的东西不太一样,但是总体性质一样。本来以为终面会聊到待遇和个人情况等(这里要讲一下如果是女生,新婚未育的要慎重考虑换工作。因为很容易在终面的时候被这个问题卡住。)

整体感觉:报名时间很早,但是与通知面试的时间相差了整两个月。在完全放弃的情况下接到了通知。笔试环节因为是裸考一开始被题量吓到了,120分钟237道题。不过大部分是性格测验与职业稳定性评测。面试环节比较正常,都是常规问题。

面试官问的面试题:

一面:
1.工作中出现失误怎么处理?
2.如何协调公司资源与避免资源浪费?
3.项目时间管控如果出现失控,如何处理?

终面:
1.你认为运营商有哪些缺点?
2.哪个运营商流程最快?
3.运营商的优势?
4.在没有技术优势的情况下如何控标?

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2020-05-12 09:08:43
面试过程:

初面,就是问基本情况和简历情况,不怎么问专业问题,和面试官聊了25分钟吧,面试官不单是提问,还根据我的情况给我提建议,感觉是爸爸妈妈那样,人超好_(:з」∠)_其实我对自己的表现不太满意,我之前也没准备面试就去了,我顺杆爬的问面试官,我在面试过程有什么问题。他说面试最重要就是要突出个人特色,虽然不考察专业经验,但是自己要深入了解通信行业。

面试官问的面试题:

面试官你好,我的职业规划是这样的,第一阶段我会在柜员岗上熟悉本行的业务类型和业务现状,让自己对本行有一个基本的了解,掌握基本的业务技能,让自己具备胜任柜员岗的能力,与客户建立起基本的信任关系。第二个阶段,让自己完全掌握柜员岗所需具备的技能,并在此基础上对企业的业务有了全面的了解,第三阶段在柜员岗不断学习积极探索横行拓宽自己的业务能力积累自己的人脉寻求更多的发展,以上就是我的回答,谢谢

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2020-04-29 09:01:53 | 校园招聘
面试过程:

一面介绍啥的都一样,二面领导面讲了讲大学期间的项目经历和遇到的问题,怎么解决这些,三面技术,结果问了之前没接触过的java反射和序列,蒙了,后面结果慌了就没答好,连哈希碰撞和构造函数都磕磕巴巴,就重写重载和抽象类前面答得好尴尬极了。

面试官问的面试题:

1.为什么选我们公司?
被贵公司理念吸引,想更好服务社会;
2.为什么选的地方分散?
为了更好服务社会,哪里需要去哪里
3.你的实习经历?
在校的项目(最好和你应聘的工作有关)
4.你期望薪资
如实说,因为二面会问看看两次一不一样
5.你最有印象的bug,怎么解决的
6.重载重写区别,构造函数能不能重载,能不能重写
7.构造器是什么,怎么用
8.java反射解释一下
9.java序列
10.==与equals区别,哈希码一样是否代表对象一样,为什么
11.什么是抽象类,能不能多继承,为什么,接口呢

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2020-04-25 09:12:09 | 校园招聘
面试过程:

在你经过笔试后,进入面试,登录他们的网页 当时面试通知的时间是早上9点半,但其实是早去早签到,8点半就能去签到了,然后你就签到,等着他们叫你。然后叫到你之后呢,你就打开的麦克风和视频,然后有3个人面试你,有些会问你一些c++的知识,有些问你专业课是什么,最后就是我回答的不好,比较快就结束了。

面试官问的面试题:

1.其中一个面试官先让你自我介绍,你介绍完问你要不要在苏州发展。
2.然后另外一个面试官共享屏幕提出 sizeof 和 strlen 的区别,如何存储int型指定地址的指定16进制值,最后一个是你读代码 是一个哈希表的结构,关于哈希表的构造 初始化,释放等等。
3.还有一个面试官问我 计算机网络 关于路由器和交换器的协议

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2020-02-10 11:41:41 | 内部推荐
面试过程:

分三轮,第一轮,技术面试,组长和组员面试,主要了解一下各方面情况,让自己讲一讲自己之前做的工作,中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第二轮,技术面试,所领导、组长和组员一起面,这次主要是所领导问,技术问的比较细,不过也主要对之前做的工作中涉及的方面提问。第二轮过了,HR会让填表,在线做人格测试和IQ测试,打印工资流水。然后就是通知第三轮面试。第三轮是人力资源经理面试,主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检,给offer,签合同,入职。

面试官问的面试题:

1,介绍一下你自己
2,讲讲自己最近一份工作都做了什么,怎么做的
3,自动化测试怎么设计
4,工作中扮演的角色,是负责人还是工程师
5,参加过哪些培训,为什么参加这些培训
6,问了一些正则表达式相关的问题
7,测试工具用的哪些,怎么使用,如何分析结果
8,测试计划怎么做
9,自动化测试结果怎么分析,怎么上报
10,自动化测试用的什么平台,什么语言,问了些细节问题

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