猎头推荐的岗位，前期也做了准备工作，面试前需要做人才能力评估，系统的题都是选择题，包含阅读理解、找规律、图表分析、性格测试、心理测试等。由于每道题都限制时间，不够充分的判断，所以整体测评结果不太理解。
面试就一轮，HR\用人部门、市场部门5个人一起线上面试，沟通氛围还可以，问的问题也在自己的认知范围内，后来没有通过，可能是回答的不够好，行业属性也有一定偏差，没通过，比较可惜。

四川九洲电器集团公司解决方案工程师面试题

先自我介绍，然后面试官轮流问问题。
1、目前常用的教育行业的相关标准有哪些
2、目前针对教育行业信息发展的趋势和理解
3、教育客户侧有哪些决策链，如何去接触
4、针对先进技术都有哪些应用场景
5、最大的优势是什么
6、是否愿意来绵阳工作

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投递简历，然后技术面，然后Hr面（感觉应该是技术面里面的技术大佬决定最终要不要你，然后再和Hr谈薪资待遇）

九洲电器j机械工程师面试题

首先做一个自我介绍，然后技术大佬会问一些项目有关的问题，难度感觉不大。建议想面试的同学好好了解一下他们的公司主要业务是做啥的，避免问到一些尴尬的问题。

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走的是校园提前批，比较简单，一面技术面，二面综合面。技术面主要是问项目经历、论文等，问的很细，算法的实现以及改进等等。二面综合就问个人规划、优缺点这种。总之，还是比较容易。刷人主要还是技术面刷人

四川九洲电器集团公司图像算法研发工程师面试题

1.论文中图像质量评价实现方法？
2.你在项目中做了那些工作？
3.你未来的职业规划，具体怎么做？
4.薪资是什么水平？晋升渠道等

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