一对一进行面试，首先是进行行测测试 然后正确率在百分之六十以上才进行下一轮的面试。通过后面试官进行一对一面试，首先是自我介绍，完了后进行简单的关于人力资源的面试

新电信息科技（成都）有限公司人力资源专员实习生面试题

面试官其实挺和蔼的。主要是先让你进行一个自我介绍，会根据你的自我介绍对你的大学生活提出一些问题都比较简单 还有你的家庭住址，完了就是对人力资源专业提出问题。

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在拉勾上投的简历，隔开几天就收到了电话面试通知，先是自我介绍，然后面试官根据简历提出问题，注重基础.还问了简历上自己之前做过的项目，面试官人很好，不会故意刁难，然后当周收到入职通知。随后入职

新电信息科技（成都）有限公司java实习生面试题

自我介绍
hashmap值可以为空不，
数据库，删除数据库的关键字
前段如何传数据到后端
后段如何传数据到前端

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去了过后就是做了一套题，但是全是英文的，最后还写了一个英语的文章，就是一个自我介绍，然后就是面试官面试了。

新电信息科技（成都）有限公司实习生面试题

java一些基本的东西，问了比较多的java中间件的东西，没有深入的去问，只是问了应用的东西，然后就是问项目了，总体来说还是比较简单的

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