他们公司的人网上找到的我，我同意去面试。约的3点。提前到了15分钟，等着面试官，等了30分钟。来了后对着简历一顿提问。问的问题一是奇怪，二是感觉无厘头。比如她问我之前公司为什么成立的，怎么拿项目，我说老板有资源。她很不屑。这没什么。让人越来越气愤的是，她问的问题，非得问你什么系统什么规律，什么频率。我回答了，她不满意就皱眉头，全程不看你，低头看简历提问题。然后就说你的工作特别杂，一直没接受系统的培训，没有自己的系统和方法论，不合适，不送了。？？？？情商低的一塌糊涂。您觉得不合适不用说出来吧。你这么不尊重别人的随便点评一顿，你以为你是谁，是上帝，你招聘方你就了不起？你那么牛你怎么还在这里做人事？面试是双方的， 一点问题没让我问，我好像没资格了解他们公司，因为我不合适！最重要的是说完不送，自己马上没人了，连送都不送。就这种素质这种情商还当面试官？国家领导人都没有她牛。 总而言之，绝对的垃圾公司，进去了，人事也不会给你好脸的，就是这种企业文化。我也长见识了。

深圳法本信息技术有限公司行政人事经理面试题

你们开会的系统？频率？怎么有效率？
你们股权怎么分配的
做了什么有建设性的工作？
外联怎么接待的？什么方式什么系统

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hr加微信通过约好面试时间，跟我确认了岗位名称，职位要求，薪资福利，工作时间，工作地点确认参加面试后
2.技术人员单面
3.通过后录取

深圳法本信息技术有限公司手机游戏测试工程师面试题

1.自我介绍
2.了解测试流程吗？
3.知道黑盒测试和白盒测试吗？
4.说一说你玩过什么游戏
5.喜欢玩什么游戏？

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第一轮，群面，案例分析，给出一个案例让大家分析最后给一定时间给大家讨论得出结果，最后让大家选出一个代表来回答结果，大概就是这样，挺水的感觉

深圳法本信息技术有限公司交付专员面试题

最后只问了我们的答案，然后问了我们关于这个案例得到了什么分析出了什么，最后给出了他自己的答案然后就结束了

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