第一轮面试是HR单面，比较常规。群面是第二轮面试，大概有8个人。首先是每个人都按照安排的编号次序依次做一下简单的自我介绍。然后HR给出题目，两分钟看题目文字介绍。紧接着是每个人依次做一分钟的观点陈述。最后是大概8分钟左右的讨论，畅所欲言，最后两分钟的时候推选一位做总结发言。感觉我就观点陈述说的多一点，讨论就说了几句，鼓励大家开口说几句，最后由另一位同学总结就结束了。

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在企业进行数字化转型过程中，是优先发展技术还是优先开拓业务？请谈谈对这一问题的看法

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投递简历后，会有一个简单的测评，然后一轮面试，比较简单，HR很和蔼，就是根据简历上的内容问一些问题，二轮群面，八个人一起，每个人轮流自我介绍后，一个问题回答自己的观点，然后一个题目八人讨论，一个人做总结。

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一轮就是比较简单的问题，根据个人简历应该是不同的，最后会问你有没有要问的。二轮问业务发展和风险规避更看重哪一个。这个还是要有自己的看法才行，和我一起的都是专业相关的，我是个工科的，还是没法和别人比。

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hr初面，面试形式为视频，腾讯会议，一共十分钟，比较简单
问人事说，之后还会有2-3轮的面试，本文没有通过面试，可能是岗位不匹配，学的金融专业

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职业规划，岗位职责
让你做一个简单的自我介绍，会问你问什么选择这个岗位，未来想在哪里就业，为什么选择青岛，

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