先是人力资源面试，问了一些基本的问题，然后专业工程师面试，也是问了一些基本的专业问题，然后人力总监面试，没什么用的问题，感觉他的面试的角度非常一般

德信地产集团有限公司现场土建工程师面试题

问你为什么离开原公司
桩基是怎么控制质量的，过程我们需要干什么
你凭什么能控制好质量，手段是什么

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简历挂在网上，对方公司人事电话通知去面试的，面了三轮，先是两个工程经理，然后是人事部，最后是总经理

德信地产集团有限公司土建工程师面试题

每次第一句都是介绍一下自己，同样的话一小时内说了三遍，连自己都觉得无聊了。其他的问题嘛，工程这边问了些打桩和地下室的注意要点，还讨论了下施工单位偷工减料之类的；人事部这边就是老三样，介绍自己、离职动机、骄傲的事情之类；总经理那边简单些，稍微聊了下工作经历，后来还问我来不来做客服，这块公司很重视，他自己直管的...

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先是人事部面试，然后是项目上的领导面试，主要询问了自己的基本情况，然后项目上的领导询问了一下自己对项目的看法，最后就直接通过了。但是最遗憾的一点是，薪资待遇没有详细的谈判，看着比当时的待遇高就答应了，后来才知道，应该还能高的。

德信地产集团有限公司土建工程师面试题

1、喜欢的爱好是什么？
2、以前的待遇是多少？
3、对小的公司跳槽到大的公司产生的诸多事情有没有心理准备。
4、对项目管理的看法？

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