1. 荣耀的工程师在招聘网站联系我的，随后让我注册了荣耀招聘官网的账号；
2. 一供三轮，面试前有一轮网上测性格测试，随后第一轮业务面，二轮上司面，三轮HR面；
3. 一面是业务面，是同事问了之前的项目经历，遇到的问题是怎么解决的；二面主管面，问了经历，还有一段英语口语的对话，因为哪个岗位是做海外项目的；三面是HR面，问了和别人比你有什么优势，以前的绩效如何，当前薪资，期待薪资等等；
4. 未被录取，HR面挂了，因为之前有外包的工作经历，整个HR面阶段就因为外包经历一直被质疑，HR表现出来的傲慢和轻蔑，让整个面试过程非常不适，HR一直再质疑候选人，候选人怎么可能有机会，当然最终没有被录取；
5. 感觉不舒服，在整个HR面试的过程中，HR所表现出来的不信任和傲慢，让人觉得不舒服。已经从华为分出来了，还以华为自居，即便后面有荣耀的机会也不会考虑了。

北京荣耀股份有限公司产品开发项目经理面试题

1. 你之前的经历简单介绍一下；
2. 项目开发过程中遇到过哪些困难，你是怎么解决的，最终结果怎么样？
3. 作为项目经理，如果出现了各领域意见不同你会怎么处理？
4. 介绍一下你的周末（英语回答）；
5. 你都有那些爱好（英语回答）。

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三轮面试：首次群面，之后第二天晚上接到次日单面，最后当天出结果进行主管综合面试。
最后结果没有另行通知，但是会收到英语测试的通知。在进行英语测试后半个月内收到hr电话通知面试通过等待offer。在等待不到一个月后成功收到录取意向通知书

北京荣耀股份有限公司互联网产品及运营经理面试题

通过官网投递校招意向
群面：首先会有每个人的自我介绍，时间控制在3min内；之后面试官会发放一个case，需要团队合作，给15min时间讨论，之后会有一个集体pre。
单面：自我介绍，深挖简历，针对项目提问
综合面试：自我介绍，深挖简历，针对项目提问，询问理想薪资，工作地点
英语测试：手机app内ai测试，必须使用移动端开启摄像头。

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面试过程分为群面、二面、三面，节奏非常紧凑，在一周内完成了。连着面了三天后进池子。个人感觉发挥的不太好，怀疑应该是前面几轮不挂人。群面是10个人一起，先自我介绍，然后分组讨论（虽然分了两个组，但还是在同一个视频房间里）。

北京荣耀股份有限公司产品及培训经理面试题

群面题目是找工作最看重的点，感觉群面不挂人，讨论完之后，面试官对其中的几个人进行了关于简历的提问。
二面
对产品经理这个岗位的理解
用英语说说在伦敦的生活
三面聊了简历上的经历

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