总共通过网申的有五十个人，最后实际招了二十多个，通过率还是蛮大的。一进去是按男女生分开准备面试的，男生只有不到二十个，银行女生偏多所以为了保证男女比例男生相对更容易通过的。
一组十个人，虽说是群面，但没有一起分析case或者别的任务，是让每个人抽一个关键词，有五六分钟准备时间，进去直接就开始轮流自我介绍然后讲通过这个关键词想到的内容，每人限时三分钟。
个人感觉尽量还是往企业文化上想，我当时抽到的是“创新”，还是蛮简单的，去面试的路上正好搜到宁波银行对年轻人培养比较重视，水到渠成引到年轻人会有比较多新点子。当时同组有人抽到“姓名”，是真不好讲...
最后通过面试hr会发邮件统一加微信拉群。

宁波银行苏州分行暑期实习生面试题

面试官话不是很多，没有提问题，也不会故意打断，只会在超时的时候打断。但是自己说的时候可以多关注一下面试官的表情，我当时说acca过了8门的时候面试官眼睛好像亮了一下，就又有自信说下去了（如果有全过的大佬可自动忽略这句）。不过银行对专业没有限制，当时有个研究生姐姐是化学专业也被录了。

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半结构化面试
一面首先自我介绍，然后面试官提问。主要问一些常规问题，比如为什么去苏州，为什么选择宁波银行，你对岗位的理解等等。二面总共2分钟，一分钟自我介绍，一分钟说你有哪些offer，你更倾向去哪个offer公司，为什么。

宁波银行苏州分行管培生面试题

Q:1、自我介绍
Q:2、为什么选择去银行工作
Q:3、为什么选择宁波银行
Q:4、对分行培训生岗位有什么了解
Q:5、喜欢厅堂服务还是客户经理的工作
Q:6、你认为厅堂服务需要具备什么样的能力?我觉得我说的太少了

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一上来就收了手机，等了很久，没有手机只能唠嗑。
茶歇很不错
无领导小组讨论形式
但是准备时间挺长的，10几分钟，可以把思路写在纸上。没有自我介绍直接开始

宁波银行苏州分行管理培训生面试题

无领导的讨论时间很短，就三分钟大概，说不了几句话
无领导小组讨论之后，面试官没提问。

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