面试过程并不正规，可能也是因为宣讲会的时间比较早，来参加面试的大多数都是第一次群面
过程是先宣讲会现场投简历并笔试，然后说笔试还是挺有用的即使没过也会给笔试成绩（然而并没有），第二天直接安排群面， 期间没有简历筛选环节
感觉面试很坑爹，有一个我认识的同学，被朋友拉来的，之前没有网申，也没现场投递简历，过来的时候也被直接安排面试，因为那个同学有过群面经验，当场就拿到offer（所以感觉挺坑爹）
说好的半点开始群面，结果不到25分的时候就开始讲讲讲了
10人一组，每人按提前规定的号坐好，讨论时间是1个小时，题目字数很多，是1页A4纸的题，因为大家都没什么经验，在网上看到要强timier所以有个人就特别着急的抢了，也没看题就给我们2分钟的时间自己看然后发表观点（纸上写的是给5分钟），等到时间的时候谁也没看完题更别说提炼信息，没人理她，她就说要按号发表，前面的几个人明显感觉可能自己都不知道自己说的是什么，也就最后的两个人比较占便宜吧，至少问题都回答明白了。。
除了timier之外没有角色分配，感觉那一个人好像是想把所有角色都兼了吧，谁想干嘛都插话自己去做，最后leader，timier，记录，发言，全是她。。（笑哭）
之后就是在打打打，谁也不研究解决问题，就是辩论我说的对你说的对，其中有一个对这行业懂一点的同学，不是我吐槽，真的，谁说话都是你懂XXX么你说的是XXX么你不了解XXX吧的口气。。最后好像还录取了。。。用我同学的话来说，或许这个公司就是想招一些能“打”的。。？
最后录取率还是很高的，50%左右，只录取了1个产品岗，其他的都是营销岗，职能类的岗位一个都没要（我是面试人力也就是职能岗，没要）
感觉这公司貌似只是想招运营（营销），所以可能会更倾向于更能抢话的人吧，等到大家都讨论完了才开始问大家都应聘什么岗位，感觉别的岗位不予考虑的样子
所以有去的意向的同学，应聘岗位除了技术岗以外只推荐营销岗，（我们那场产品岗之所以录取是因为她就是那个给我们2分钟看题的timier），而且讨论问题一定要活跃，不用思考说的对错，HR真的只看你能不能抢话
之所以这么大怨念完全是因为这个面试我错过了一次小型双选会。。光2周前的信息里就说会来40多家企业，实际可能更多。。结果因为面试时间太长出来的时候已经来不及了。。只想说，如果你不太想招这岗位，为啥要给出来啊。。简直浪费时间

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