面试分为两组，每组是3个人，一共分三个部分
第一部分自我介绍加即兴演讲，一共一分半
第二部分会给一个案例后面有两个题目，先自己阅读案例把题目答案写在答题卡上，时间很紧基本都写不完；然后小组讨论出答案并做一个简单的展示；最后小组之间互相提问题
第三部分HR提问，针对刚刚的表现或者个人简历的提问
富邦华一银行管培生生面试题
面试前会有一个小视频录制的部分，感觉基本录了都能进面。群面通过了的话后面还有个单独面试，听说会在两周内出结果，已经快两周了感觉应该是凉凉了。案例需要一些知识背景才能够说出个所以然，最后阶段有的问题挺正常的有的问题也挺不好回答的，从头到尾要两个小时
进去先填一个个人资料表，基本信息什么的，没有要简历，然后HR带大家进到一个会议室群面。整个过程大约1个多小时。讨论问题，陈述观点，hr又提了一些其它问题，都是behavior question，时政新闻要关注一下，尤其国际经济方面，贸易战之类的。hr说管培生招不超过10个，培训轮岗一年，这一年内有薪水的，且高于市场。
面试官问的面试题：富邦华一银行管培生面试题
共去了6人，分两组讨论一个问题，人口增长与经济发展的关系。讨论30分钟，每组选一人陈述。然后面试官问了一些问题：最近有没有关注时政新闻，为什么选择我们银行，为什么选择管培生，大家分别已经拿到了什么offer
经过两轮面试，第一轮是支行行长面试，第二轮是总行领导面试。第一轮支行行长由于是内推的缘故，问题是与经历相关，由于有投资方面多年经验，与其要求相符。第二轮与总行领导面试，问题围绕的是个人经历、转行缘由、职业规划。最终没有接受职位邀请，职位薪酬没有达到预期。
面试官问的面试题：富邦华一银行业务部客户经理面试题
1、尽职调查方面的细节问题，投资协议的细节；
2、项目实践中曾经遇到的难题；
3、职业规划、转行缘由。
