先是人事在谋联app上主动联系，了解个人基本情况后，通过初步筛选约见现场面试。
到了现场，部门主管进行第一轮面试，气氛比较轻松。主要了解你的过往经历，个人兴趣爱好等等。
过了几天部门领导第二次面试，稍微正式点。你对行业的看法？你如何开展工作？如果让你去拓展渠道，你准备如何进行？
最后是人事领导面试，这个就严格一点。你个人的优缺点？你为什么能胜任这份工作？你兴趣爱好？没有经验你认为怎么开展工作？{我是在这一关挂掉的}

湖南大唐先一科技有限公司KA渠道经理面试题

先是人事在谋联app上主动联系，了解个人基本情况后，通过初步筛选约见现场面试。
到了现场，部门主管进行第一轮面试，气氛比较轻松。主要了解你的过往经历，个人兴趣爱好等等。
过了几天部门领导第二次面试，稍微正式点。你对行业的看法？你如何开展工作？如果让你去拓展渠道，你准备如何进行？
最后是人事领导面试，这个就严格一点。你个人的优缺点？你为什么能胜任这份工作？你兴趣爱好？没有经验你认为怎么开展工作？{我是在这一关挂掉的}

薪资待遇6-8K，第三方劳务派遣。

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先领导面试，主要问一下熟悉的技术栈，然后两个技术官面试，问了些技术和业务细节，然后是hr谈薪，但是薪资低且有加班文化，最后拒绝了offer

湖南大唐先一科技有限公司java开发面试题

介绍一些你熟悉的技术栈？
其中最熟悉哪个？
业务里有用到多线程吗？
熟悉大数据相关的框架吗？

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面试的话就已开始hr打来电话，问了一下基本情况，能不能出差，以后肯不肯学习，然后是他们部门经理打来电话，也没问什么，就给我offer了工资给的很低，比毕业生还低，反正是一家很坑的公司，也没什么发展前景，工资涨的很慢，而且不重视人才，就是你爱干干，不干滚蛋那种

湖南大唐先一科技有限公司设备物资顾问面试题

因为我没有从事过erp这个行业，面试官主要问我来了肯不肯学习，愿不愿意出差，其它没问什么了，反正问的很不专业，来工作后基本就项目上三四个人，也看不到公司其他人。毫无归属感可言

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