总共经历了4轮面试，每次间隔时间3--5天时间，第一轮HR电话面试，主要了解目前工作经验相关内容以及离职原因等，第二轮算是用人单位面试，视频面试：两位面试官，主要问了和职位相关的问题，两位面试官分别是不同职能单位的，和面试岗位有交集，问的内容也基本就是招聘岗位和他们业务相关的部分，你怎么协助与处理。第三轮是用人部门领导现场面试，主要问的问题都是实际业务管理及流程相关，以及一些人员管理相关问题，最后一轮面试是公司负责人现场面试，主要方向是对目前此岗位的工作规划，以及公司管理方面的问题。提出几个案例，让分析及解决。最后就是HR谈薪资了，提供6个月银行流水，总共谈了3轮，OK后等待1周左右，收到Offer.整个过程大概1个半月左右吧。

深圳市大疆百旺科技有限公司高级主管面试题

HR：离职原因？对自己的职业规划，目前工作自我介绍等。
间接业务部门：对目前介绍的工作流程，你的建议是什么？未来如何配合上下游部门完成任务、
直接领导：你对此岗位的认知和后续如何开展工作，对业务流程上的建议
公司负责人： 对目前公司长远规划，你的看法和意见，如何管理好此部门

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虽然是社招进去的，但是感觉没有太难的地方。首先是先填资料，然后hr会对比你的简历和资料来问一下经验方面的问题还有场景假设。hr问完以后是部门领导面，也就是简单谈了下业务内容和接受程度，还有具体做法，语言水平…然后我就…过了……

深圳市大疆百旺科技有限公司行政助理面试题

请说一下你在学校的经历，你做过什么项目，项目内容是什么，项目场景是什么？你扮演了什么样的角色？你这个项目最终效果是什么？你的思维方向是什么样的？……………………………………………

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面试过程先填表，然后主管面试，大约一个小时，后面说经理面试，但是忙没有来，说后面再看有消息通知。就没有了，主要说一个面试的时候在强调统筹，说岗位可能是做主管的事

深圳市大疆百旺科技有限公司物控专员面试题

常规问题，主要说一个面试的时候在强调统筹，说岗位可能是做主管的事，反正岗位要求挺高，职位头衔不变

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