第一轮面试主要是群面，大约6人一组，3-4位面试官，有HR也有高管，题目为ETC创新营销策略，面试整个时长约1个多小时，Leader总结完毕后面试官会问有没有人补充，另面试官会对每一位面试者就刚刚每个人的发言漏洞提问，或针对简历提问，整个过程比较严肃，6人通过1-2位。
面试官问的面试题：平安银行成都分行零售应届生面试题
自我介绍后一般都针对简历提问，有相关银行实习经验的建议好好准备，会问的比较细致。一般会问“是否接受非投递地点工作？”，是否有过零售经验，如果遇到难缠的客户会怎么处理，如果领导和你的想法产生分歧会怎么处理等
笔试后一面前是一个AI面，不知道刷不刷人。一面是无领导讨论10人，题目是如何创新ETC营销。二面是半结构问答，3对1，围绕简历。一面二面是半天内进行的。一周后给结果去终面，仍然是无领导讨论10人，分为AB两组，我们辩论的题目是，智能投顾能否在两年内突破瓶颈。老师追加提问。
面试官问的面试题：平安银行成都分行公司业务培训生面试题
如果让你去给上市公司老总送文件，他不接你电话也不见你，你怎么办？
了解平安吗，了解你所投递的岗位吗？你觉得平安有什么缺点？
实习的感悟？都投递了哪些岗位？
主要是正对简历提问，为什么实习经历是财务的要选择银行，你对稳定性的看法，描述一件在实习经历中最有成就感的事情，选择平安银行的原因
面试官问的面试题：平安银行成都分行对公业务专员面试题
正对简历提问，为什么实习经历是财务的要选择银行，你对稳定性的看法，描述一件在实习经历中最有成就感的事情，选择平安银行的原因
