在网上投了简历,线下宣讲也参加了,还让辅导员老师进行了推荐。
投完简历后一周收到电话约一面,一面应该是部门HR面的,面试的过程还挺愉快。问的内容很细很专业,会抓住项目中的很多细节点让你进行解释。还会给你解释集团的一些理念。
通知过了一面,已经推荐给上面,但是是否能终面还在等待领导消息。
新奥集团人力资源管培生面试题
一、深挖简历
1.项目经历是在学校里做的?还是在公司做的?
2.为什么集中在两个月时间做了这么多项目?
3.这几个项目哪个是参与的稍微多一些的项目?
4.描述一下项目的实施情况?(针对每个项目的细节问了很多专业问题)
5.项目实际花了多少时间?
6.项目最终的效果怎么样?就是你们的甲方感觉如何?
二、对于人资的理解
1.你对于人力资源是怎么理解的?它在管理上起到什么样的作用?
2.人力你们是分六模块学习的吗?实践中三支柱的应用会多一些,你对三支柱是怎么理解的?
3.对于六大模块或者三支柱当中的工作倾向性?为什么?
4.做薪酬绩效的伙伴应该具备什么样的能力?和你有哪些适配?
5.数据处理能力怎么样?excel用到哪些公式?数据透视表的使用能力怎么样?
6.组织发展和培训感兴趣吗?
三、Hr介绍了一下他们集团
1.入职方面:7到10天的训练营,企业的发展历程,学生到职场的转变
1年的培养计划,指定指导人,做出培养目标和方向
3.发展方面:可以从专业领域入手,主管、经理、总监;综合赋能型管理岗
四、个人情况摸底
1.地点可不可以接受?父母会要求回老家工作吗(我老家在湖南)?
2.男朋友在哪里?男朋友的专业?
3.offer情况?
本来是群面,但是因为到我们组的时候时间已经超过一个半小时,已经12点多了,很多同学便离开了,最后只剩下四个人,所以就直接问问题了
面试官问的面试题:新奥集团hr人事专员面试题
首先是自我介绍。然后有问你就人事这个岗位优势是什么。能够为公司带来什么,会从哪些方面开展工作,这个问题回答的比较抽象,然后面试官一直让具体具体具体,还问了招聘的流程 家庭情况,工作地点。
群面是辩论的形式,HR很好,最后问了一个小问题,说觉得我和另一个女生比我的优势在哪里,并对她进行点评,说实话有点懵。然后是结构化面试,再然后是电话面试,视频面试两轮,总共5轮面试
面试官问的面试题:新奥集团人力资源专员面试题
群面辩论题目:消费降低是社会进步还是社会退步
然后后面的面试就是根据简历一点一点去问,之前会让自我介绍,但是这个自我介绍也不限制时间,大体说一下学生经历就好了。面试官都很好,而且非常看重我对公司的看法以及感受,新奥集团还没有进去就已经给我温暖了。
(共434条) 中石化
(共370条) 三棵树涂料股份有限公司
(共351条) 万华化学集团股份有限公司
(共29条) 陶氏化学
(共31条) BASF
(共17条) 阿克苏诺贝尔
(共6条) 广州天创鞋业有限公司
(共6条) 济南一建
(共4条) 齐鲁石化
(共9条) 成都新易盛通讯技术股份有限公司
(共4条) 横店集团得邦照明股份有限公司
(共8条) 华阳国际