开始有HR简单聊了一下，然后笔试，整个笔试不难，感觉要得高分非常不容易，基础的广度和深度均需要顾及，

接着就是技术面试，笔试答错的题目都被抓出来问了，他会给予思路和背景知识，直到你弄懂了为止，有种上课的感觉，其他问的都是简历上的内容，譬如我大学的SCI论文是点阵识别方向，两个面试官都非常感兴趣，交流过程中他们都非常谦卑，不断问我是不是这样理解，没有很多公司面试官高高在上的。

最后是HR谈薪，也谈到了我将来入职的部门和工作，以及对我的期望和建议。

嘉兆科技IT工程师面试题

开始有一轮群面，大概是有设计一个单元测试模块，测试一个万分之五概率的问题，找出缺陷，然后每个人分别陈述，没有Leader，我表现中规中矩。后面问了以下几个问题：
1、你负责了哪一块？
2、你用到了哪些技术？
3、你遇到的最大问题是什么？如何解决的？

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面试挺简单的，应届毕业生主要问一些学校的成绩，参加的社团，还有就是一些以后工作中遇到问题你会怎么处理等，开放性的问题

嘉兆科技设计师面试题

为什么如何做好这份工作，工作中遇到问题怎么去处理，和领导意见不一致时怎么办，学校的成绩，兴趣爱好等等

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先做了笔试题，包括专业课笔试，性格测试，逻辑测试，之后是技术面，先看一下答得题，然后聊一些个人经历

嘉兆科技电子线路设计面试题

你的优点是什么，你的职业规划是什么样的，对公司的了解有多少，你对岗位的理解，你掌握了哪些技能，对protel和ad掌握的情况

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