当时是校招应聘上的岗位，汽车集团的面试难度很一般（1轮筛选简历，2轮就组织群面，如果是专业技术岗还会再加个纸质面试但都不算难），因为群面考察人的逻辑思维和临场反应应对能力嘛，本身并无答案对错，合理即可。所以我那时我的计划就是重点表现我的应对能力：1、注意讨论的时间调控和推进会议进程。
2、保持自己的主见，同时能够坚持自己的想法和顾及他人意见。在会议中“”不经意”提醒大家谁去写陈述稿，谁戴表计时，谁最后发言。这个估计也是面试领导对我比较满意的地方。二就回答问题本身来说，当时最有逻辑的是另一个同学的回答，我记得他是有点运用了产品思维的逻辑，将这个事情进行指标拆解，比如说从安全性、管理与科技、文化角度等依次优先级排列对8人打分，所以那时最后总体发言时我特地叫这个同学去做。基本上只要搞清群面的考察点，你就会明白自己可以在哪些方面争取领导的印象分。

广西汽车集团汽车营销员面试题

大概是这个题目吧具体哪些人记不太清，当时是非常经典的群面题：如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。

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面试形式是线上面试，腾讯会议，有初试和复试。初试是两个HR不开摄像头，让你开。面试过程挺有压力的，HR有种高高在上的感觉，像询问犯人似的，对于考的证的全称还让你说出来，感觉不太相信人，可能是我学历的问题吧。感觉挺看学历的，普通二本还是算了吧。

广西汽车集团技术类管培生面试题

为什么选择这个公司、职业规划、为什么秋招没参加、考研了吗、考研多少分、过了复试线没、还有考研的打算吗、家庭情况、大学做得最有意义的一件事、想从事什么方面的工作

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群体面试，面试的问题很普通，自我介绍然后就是一些简单的问题，没有专业性问题
群体面试，面试的问题很普通，自我介绍然后就是一些简单的问题，没有专业性问题

广西汽车集团管培生面试题

自我介绍，为什么选择这家公司，之前拿了几家offer，求职的意愿，求职时更看重什么，薪水期望是多少

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